Sering sekali para motivator mengatakan agar sesorang jangan terjebak di comfort zone atau zona nyaman. Maksudnya agar seseorang tidak manja, gampang menyerah, padahal kalau dilatih, potensi atau kapasitasnya luar biasa.
Teman saya, sebut saja namanya Andi, saat akan memasuki pensiun sebagai pemimpin divisi di sebuah bank milik negara, mendapat tawaran untuk jadi direktur utama di sebuah bank milik pemerintah daerah. Andi tanpa ragu menolak tawaran tersebut karena ingin mengisi masa pensiunnya dengan pekerjaan yang bersifat part-time, seperti jadi dosen tidak tetap.
Pilihan Andi tersebut disayangkan oleh banyak temannya yang tahu bahwa Andi sebetulnya punya kemampuan dan masih terbuka peluang untuk naik kariernya. Andi dikomentari sebagai terlena di zona nyaman oleh temannya  dan tidak berani mencoba tantangan.
Saya bisa memahami bahwa Andi bukan tidak suka tantangan. Hanya passion-nya memang bukan di bank. Andi lebih suka mengajar karena kecintaannya pada ilmu pengetahuan. Bahwa dulu nasib membawanya jadi staf bank, dan bisa bertahan selama 30 tahun, dengan puncak karier sebagai pemimpin divisi, adalah sesuatu yang disyukurinya, tapi tidak ingin ia perpanjang lagi.
Andi bersyukur karena tidak mengalami hal yang jelek seperti beberapa temannya yang sampai masuk penjara. Ada juga yang tidak ditahan, tapi capek bolak balik ke kejaksaan. Di bank negara ada banyak hal sensitif, seperti karena gara-gara nasabah tidak mengembalikan kredit, dan ini berarti merugikan bank. Karena banknya milik negara maka sekaligus berarti merugikan negara, dan itu berarti tindak pidana korupsi, bila terbukti ada unsur ketidak hati-hatian sewaktu mengucurkan kredit.
Namun di sisi lain, tentu banyak hal yang gemerlap. Orang bank, di negara kita terbilang harum namanya. Apalagi seperti yang dialami teman Andi yang bernasib baik dan memang "jiwa"-nya ada di perbankan, sukses meniti karier sampai posisi puncak. Sang teman sangat dihormati oleh berbagai kalangan, sering nongol di koran dan televisi. Tapi sisi ini tidak menggiurkan buat Andi. Bagi Andi, cukup sudah 30 tahun jadi orang bank.
Untuk mereka yang meniti karier di pemerintahan atau pun sebagai profesional di perusahaan, memang penting untuk bisa menentukan kapan harus bilang enough is enough.Salah menentukan waktu turun, bisa berakibat sangat fatal.
Bayangkan kalau Soeharto di tahun 1993 mau turun, tidak lagi menjadi Presiden, tentu akan dikenang dengan sangat manis. Bahasa religinya husnul khotimah. Namun seperti yang tertulis dalam sejarah, Presiden yang terlama berkuasa sepanjang sejarah Republik Indonesia tersebut, akhirnya didesak massa buat berhenti di tahun 1998.
"Turunlah saat di puncak kesuksesan dan telah punya kader pengganti", dapat disebut sebagai rumus terbaik. Masalahnya bagi seorang "pendaki", Â betapapun di mata publik ia telah sukses, ia merasa masih bernafsu mencapai puncak yang lebih tinggi lagi. Jadi tidak gampang juga untuk mengatakan bahwa seseorang telah berada di puncak kejayaannya.
Sebagai contoh paling aktual, kita lihat perjalanan karier Direktur Utama Pertamina yang minggu lalu baru dicopot, Dwi Soetjipto. Beliau beberapa kali dapat gelar CEO terbaik. Ia pernah menjabat Dirut Semen Padang, kemudian berlanjut ke Semen Gresik. Lalu menjadi Dirut Semen Indonesia yang merupakan induk dari semua perusahaan semen milik negara.
Sayang sekali sewaktu Dwi Soetjipto ditunjuk sebagai Dirut Pertamina, berakhir kurang manis. Meskipun Pertamina selama 3 tahun di bawah komando Dwi berhasil meraih laba besar dengan memperbaiki sisi efisiensi, ia dinilai gagal membangun tim yang solid dan tidak kompak dengan Wakil Dirut. Kalau saja Dwi sehabis dari Semen Indonesia, memilih menjadi "pandito" di bidang manajemen, maka ia akan dikenang sebagai CEO handal tanpa cacat.
