Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam suatu perusahaan. Potensi tersebut akan muncul dan dapat berkembang dengan sebuah dorongan berupa motivasi yang diberikan oleh seorang karyawan. Oleh karena itu motivasi dalam bekerja inilah adalah suatu hal yang penting dan perlu diperhatikan dalam suatu perusahaan. Dalam teori motivasi yang dikemukakan oleh seorang ekonom yang bernama Abraham maslow sering disebut dengan teori hirarki.  Teori hirarki tersebut terdiri atas 5 macam seperti kebutuhan fisiologis yakni suatu kebutuhan yang dasar, kebutuhan keamanan dan rasa aman yakni suatu kebutuhan akan keamanan dan keselamatan diri maupun masa depan, kebutuhan sosial yakni suatu kebutuhan yang akan hubungan manusia dengan manusia lain, kebutuhan penghargaan yakni suatu kebutuhan akan penghargaan diri baik untuk bawahan,teman maupun yang lainnya dan kebutuhan yang terakhir yakni kebutuhan realisasi diri yakni kemampuan seseorang untuk mencapai suatu tujuan. Ada juga yang berpendapat bahwa kebutuhan itu ada 3 seperti yang di ungkapkan oleh seorang ekonom yang bernama Clayton alderfer yang dikenal dengan teori ERG(Existence,Relatedness,Growth) yakni kebutuhan akan eksistensi berupa kebutuhan yang mencakup akan pemberian persyaratan eksistensi akan material dasar untuk tetap hidup, kebutuhan akan hubungan yakni suatu kebutuhan yang hubungan antara manusia dengan manusia lain, dan yang terakhir yakni kebutuhan akan pertumbuhan yakni kebutuhan yang berhubungan dengan keinginan pada dirinya untuk tujuan yang lebih baik.Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam suatu perusahaan. Potensi tersebut akan muncul dan dapat berkembang dengan sebuah dorongan berupa motivasi yang diberikan oleh seorang karyawan. Oleh karena itu motivasi dalam bekerja inilah adalah suatu hal yang penting dan perlu diperhatikan dalam suatu perusahaan. Dalam teori motivasi yang dikemukakan oleh seorang ekonom yang bernama Abraham maslow sering disebut dengan teori hirarki.  Teori hirarki tersebut terdiri atas 5 macam seperti kebutuhan fisiologis yakni suatu kebutuhan yang dasar, kebutuhan keamanan dan rasa aman yakni suatu kebutuhan akan keamanan dan keselamatan diri maupun masa depan, kebutuhan sosial yakni suatu kebutuhan yang akan hubungan manusia dengan manusia lain, kebutuhan penghargaan yakni suatu kebutuhan akan penghargaan diri baik untuk bawahan,teman maupun yang lainnya dan kebutuhan yang terakhir yakni kebutuhan realisasi diri yakni kemampuan seseorang untuk mencapai suatu tujuan. Ada juga yang berpendapat bahwa kebutuhan itu ada 3 seperti yang di ungkapkan oleh seorang ekonom yang bernama Clayton alderfer yang dikenal dengan teori ERG(Existence,Relatedness,Growth) yakni kebutuhan akan eksistensi berupa kebutuhan yang mencakup akan pemberian persyaratan eksistensi akan material dasar untuk tetap hidup, kebutuhan akan hubungan yakni suatu kebutuhan yang hubungan antara manusia dengan manusia lain, dan yang terakhir yakni kebutuhan akan pertumbuhan yakni kebutuhan yang berhubungan dengan keinginan pada dirinya untuk tujuan yang lebih baik.