Para pemimpin harus fokus dalam menyusun visi yang menarik bagi masa depan yang akan mereka bawa. Masa depan ini harus menjadi sesuatu yang mereka sukai, tetapi mereka juga harus memiliki kredibilitas dan pengalaman untuk membuat kemajuan untuk mencapai itu.
Mengajarkan calon pemimpin cara membuat dan mengartikulasikan visi masa depan mereka sendiri akan membantu mereka saatnya untuk benar-benar melaksanakan rencana untuk sampai ke sana.
Melihat motivasi mereka
Jika calon pemimpin tampaknya lebih bersemangat menjadi "bos" yang bertanggung jawab dari orang lain, dia mungkin bukan orang terbaik untuk pekerjaan itu. Seorang pemimpin yang baik tahu bahwa pekerjaannya adalah bekerja untuk orang lain.
Pemimpin tidak terjebak dengan gagasan orang yang bekerja untuk mereka. Mereka akan memiliki gairah dan mendorong untuk mendapatkan di mana mereka harus pergi dan mereka akan tahu bahwa untuk sampai ke sana, mereka harus bekerja untuk dan melalui lainnya masyarakat.
Sering dikatakan bahwa dibutuhkan jenis orang tertentu untuk menjadi seorang pemimpin besar. Orang-orang ini menunjukkan kualitas seperti gairah, integritas, sikap mengambil alih dan kemampuan untuk menginspirasi orang lain. Pengusaha dan eksekutif menyadari hal ini, dan oleh karena itu "pemimpin dari lahir" sering di baris pertama untuk promosi peran kepemimpinan.
Tetapi orang-orang dengan potensi kepemimpinan tidak hanya menjadi pemimpin dalam waktu semalam. Para pemimpin memiliki kewenangan untuk melatih generasi berikutnya, menunjukkan kepada mereka bagaimana untuk membimbing sekelompok orang menuju visi atau tujuan tertentu.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
