Strategi Pengembangan Organisasi
Strategi pengembangan organisasi adalah sebuah usaha terskruktur dan terencana didalam suatu wadah agenda atau kegiatan suatu kelompok dalam proses peningkatan dan pengembangan sistem kerjanya, guna mencapai tujuan dan pencapaian tertentu.
Pengembangan organisasi dilakukan dengan tujuan untuk membentuk sikap dan mental anggota organisasi dalam berinteraksi dengan sesama mereka sehingga terbentuk tim kerja yang mampu diharapkan oleh organisasi tersebut. Hal ini merupakan salah satu bentuk tindak lanjut mengenai visi misi yang dijadikan pedoman dan pegangan dalam sebuah organisasi.
Ada beberapa langkah yang bisa menjadi barometer atau tolak ukur untuk mencapai strategi perkembangan organisasi yang ideal.
Pertama, sebuah organisasi harus Mengenali terlebih dahulu permasalahan yang sedang dan akan dihadapi oleh organisasi tersebut.Â
Kedua, kepala dari organisasi yang bersangkutan mencoba untuk Mengumpulkan data untuk menentukan iklim organisasi dan masalah perilaku anggota-anggotanya.
Ketiga, Para elemen organisasi bisa melakukan umpan balik dari data tersebut untuk selanjutnya dilakuka konfrontasi.
Keempat, ketika sudah bisa menggambarkan permasalahan yang dihadapi dengan jelas dan sudah mengaudit berberapa data yang faktual , baru kita bisa merencanakan strategi matang untuk melakukan perubahan demi kemajuan organisasi.Â
Beberapa langkah diatas bisa dicapai jika beberapa aspek atau faktor bisa dipenuhi oleh tiap individu dalam organisasi diantaranya kuatnya dasar kepemimpinan , Kerja sama yang ulen dan utuh serta komunikasi yang senantiasa berjalan harmonis dan dinamis.
Singkatnya, Strategi perkembangan organisasi bisa dicapai jika terdapat kesatupaduan dengan melangkah bersama untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Senantiasa proses evaluasi bisa menjadi jalan alternatif untuk memperbaiki dan mengembangkan setiap program dan matlumat organisasi.
