Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas akan lebih kompetitif di pasar karena mereka dapat membuat barang dan layanan berkualitas tinggi dan memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan mereka.
PT. Telkom menyadari pentingnya pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk memenuhi kebutuhan karyawannya, seperti pelatihan teknis, pelatihan manajerial, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan lain yang berkaitan dengan pengembangan karir. Ada bukti bahwa program pelatihan dan pengembangan PT. Telkom telah meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Ini dapat dilihat dari peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan, produktivitas yang lebih tinggi, tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan peningkatan daya saing perusahaan.
PT. Telkom harus terus menilai program-programnya untuk meningkatkan efektivitas pelatihan dan pengembangan. Ini dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti observasi, kuesioner, dan wawancara. Hasil evaluasi dapat digunakan untuk mengubah program pelatihan dan pengembangan agar lebih sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan.
SaranÂ
saya merekomendasikan PT. Telkom Indonesia untuk terus memprioritaskan pelatihan dan pengembangan karyawan sebagai bagian integral dari strategi pengembangan sumber daya manusia. Evaluasi rutin terhadap program-program pelatihan dan pengembangan perlu dilakukan untuk memastikan efektivitasnya dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan, produktivitas, dan kepuasan karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat memastikan bahwa sumber daya manusia yang berkualitas akan mendukung peningkatan daya saing perusahaan di pasar yang semakin kompetitif.
Â
KesimpulanÂ
dapat disimpulkan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan sangat penting bagi PT. Telkom Indonesia untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Program-program ini dapat memberikan manfaat dalam meningkatkan pengetahuan, keterampilan, produktivitas, dan kepuasan karyawan, serta dapat meningkatkan daya saing perusahaan di pasar yang semakin kompetitif. Oleh karena itu, perusahaan perlu terus mengevaluasi program-program pelatihan dan pengembangan untuk memastikan efektivitasnya dalam mendukung pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Sumber Referensi :
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
