Mohon tunggu...
RUPBASAN BANTUL
RUPBASAN BANTUL Mohon Tunggu... Penegak Hukum - Rupbasan Kelas II Bantul

hukum

Selanjutnya

Tutup

Halo Lokal

Rupbasan Bantul Ikuti Sosialisasi Fitur E-Kinerja, Pemantauan dan Penilaian Kinerja Pegawai

30 Mei 2024   09:05 Diperbarui: 30 Mei 2024   09:12 121
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Yogyakarta - Jajaran Rupbasan Kelas II Bantul yang dipimpin oleh Kepala Subsi Administrasi dan Pengelolaan (Kasubsi Adminlola) Rupbasan Kelas II Bantul, Suhono turut serta dalam kegiatan Pemantauan dan Penilaian Kinerja Pegawai serta Sosialisasi fitur E-Kinerja pada Aplikasi Simpeg KINERJA, kemarin Rabu (29/5/2024). Acara ini berlangsung di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) Daerah Istimewa Yogyakarta (D.I Yogyakarta).

Kegiatan tersebut dibuka oleh Kasubag Umum Kantor Wilayah Kemenkumham D.I Yogyakarta, Yudi Arto, dan dihadiri oleh perwakilan dari seluruh Unit Pelaksana Teknis (UPT) Kemenkumham se-D.I Yogyakarta.

Dok. Rupbasan Bantul 
Dok. Rupbasan Bantul 
Materi sosialisasi dibawakan oleh Bapak Yanvaldi Yanuar, seorang Analis SDM Aparatur Ahli Muda pada Biro Sumber Daya Manusia Sekretariat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM RI. Dalam paparannya, Yanvaldi menyampaikan berbagai hal terkait penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) sesuai dengan Permenkumham RB No. 6 Tahun 2022.

Beberapa poin penting yang disampaikan dalam materi tersebut meliputi:
1. Tata Cara Penetapan SKP dan Klarifikasi Ekspektasi Pimpinan pada EKINERJA - Menjelaskan prosedur penetapan SKP serta bagaimana mengklarifikasi ekspektasi dari pimpinan kepada pegawai.
2. Tata Cara Memberi Umpan Balik Secara Berkala - Membahas bagaimana atasan dapat memberikan umpan balik secara rutin kepada pejabat dan pegawai di bawahnya serta cara menilai capaian kinerja organisasi.
3. Tata Cara Menentukan Rating Kinerja Pegawai - Panduan dalam menentukan rating kinerja, perilaku pegawai, serta predikat kinerja pegawai dalam aplikasi E-KINERJA.

Kegiatan ini berlangsung dengan lancar dan diharapkan dapat meningkatkan pemahaman serta kemampuan pegawai dalam memanfaatkan fitur E-Kinerja pada Aplikasi Simpeg KINERJA. Dengan demikian, penilaian kinerja pegawai dapat dilakukan secara lebih efektif dan efisien, mendukung peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Dok. Rupbasan Bantul 
Dok. Rupbasan Bantul 
Kepala Rupbasan Kelas II Bantul, Muhammad Syukron Anshori, menyampaikan apresiasi atas terselenggaranya kegiatan ini dan berharap bahwa para pegawai dapat mengimplementasikan pengetahuan yang diperoleh untuk mendukung tugas dan fungsi di Rupbasan Kelas II Bantul.(sam)

 

Dok. Rupbasan Bantul 
Dok. Rupbasan Bantul 

 

#Kemenkumham
#kanwilKumhamDIY
#Rupbasan
#RupbasanBantul
#HumasRuba
Kanwil Kemenkumham DIY
Agung Rektono Seto

Follow me at:
Website: rupbasanbantul.kemenkumham.go.id
Facebook: rupbasanbantul01
Twitter: RUPBASAN_BANTUL
Instagram: rupbasanbantul
Email: rpbsn.bantul@kemenkumham.go.id

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Halo Lokal Selengkapnya
Lihat Halo Lokal Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun