Kepemimpinan yang bisa dikatakan luar biasa (hebat) adalah di saat seseorang memilki pengaruh besar atau memilik kemampuan untuk menunjukkan sifat dasar dalam artian kewibawaan yang membuat banyak orang bersedia untuk mengikuti mereka. Itu artinya bahwa kepemimpinan bisa dilahirkan. Banyak pendapat para ahli bawa siapa pun dapat menjadi pemimpin karena pada dasarnya manusia diciptakan dimuka bumi adalah sebagai pemimpin, tetapi tidak semua pemimpin memiliki jiwa kepemimpinan, karena jiwa kepemimpinan itu sendiri merupakan karakter dasar yang dapat dipelajari dan dibentuk oleh lingkungan itu sendiri walaupun sifat kepemimpinan dan bakat-bakat kepemimpinan itu dibawa sejak seseorang dilahirkan.
Jiwa kepemimpinan lahir dan tumbuh dengan bakatnya yang dibawa seseorang sejak lahir merupakan suatu anugerah besar yang diberikan oleh Allah karena secara tidak langsung bakat itu tumbuh dan sudah terlihat sejak usia dini. Anak-anak yang memiliki jiwa kepemimpinan cenderung lebih  mandiri dalam aktivitasnya, memiliki kemampuan komunikasi yang baik sebagai bekal untuk menjadikannya seorang negosiator yang handal di masa depan, selalu memiliki keberanian menyampaikan pendapat sesuai kondisi ril  sebenarnya (jujur), memiliki integritas yang utuh, selalu berinisiatif, mampu bekerja sama dengan teman sebaya, memilik semangat yang tinggi, senang melakukan kegiatan positif walaupun tanpa diminta, dan bertanggung jawab terhadap apa yang dilakukannya.
Selain itu, anak yang memiliki jiwa kepemimpinan akan fokus dan tidak mudah menyerah dalam menyelesaikan berbagai masalah yang dihadapinya. Kepemimpinan tidak hanya tentang keahlian, tentang integritas, ketegasan, keadilan atau keuangan saja yang membuat orang lain ingin mengikuti mereka, tapi yang harus dihadirkan saat ini dan dimasa depan adalah sifat pemimpin yang senang melayani karena sifat ini mampu mempengaruhi orang lain untuk mengikuti mereka.
Ada lima (5) poin penting dalam hal kepemimpinan yang harus diterapkan langsung oleh seorang pemimpin antara lain :
- Kerendahan Hati
Sifat rendah hati atau tawadhu' adalah suatu sifat mulia yang menjadikan seseorang/individu selalu tidak merasa lebih hebat, lebih baik, lebih tinggi, lebih pintar atau lebih segala-galanya daripada orang lain. Pemimpin jika sudah tertanam sikap rendah hati maka dampak positifnya adalah membuat mereka mau bekerja kotor, mau bekerja maksimal, mau bekerja di akhir pekan, menyingsingkan lengan baju untuk membantu anggota tim, melakukan apa saja yang berkaitan dengan pekerjaan dan selalu memberikan yang terbaik terhadap apa yang mereka kerjakan karena sifat rendah hati dianggap mampu menempatkan kebutuhan organisasi di atas kebutuhan mereka sendiri. Fokus mereka adalah pada hasil yang akan didapatkan oleh semua anggota dan resiko yang diambil adalah untuk menjadikan anggota kelompoknya meraih kesuksesan. Tipe kepemimimpinan seperti ini dianggap lebih bisa dipercaya dan lebih bisa diandalkan sehingga banyak di ikuti oleh orang-orang.
- Sifat Empati
Pemimpin yang lahir dengan sifat melayani tidak suka menghakimi dan mereka akan menghormati tantangan dan keadaan yang dimiliki bawahannya. Mereka menemukan metode yang bisa digunakan dan diaplikasikan untuk membantu orang lain menghadapi rintangan dengan menggunakan pengalaman pribadi. Jiwa seorang pemimpin yang inspiratif penuh integritas akan mendapatkan turst penuh dari para anggotanya, karena mereka yakin betul bahwa ia tidak akan mengungkapkan rahasia dan bisa memberikan saran yang bermanfaat untuk kepentingan yang lebih besar. Sifat empati inilah yang memungkinkan mereka mendapatkan pengaruh yang luar biasa atas orang lain.
- Fokus Pada Tujuan
Tujuan adalah hal yang ingin dicapai dalam sebuah organisasi atau merupakan penjabaran dari sebuah target yang ingin dicapai yang tertuang dalam visi dan misi sebuah organisasi. Fokus seorang pemimpin adalah disamping menjalankan visi dan misi juga berupaya maksimal untuk melakukan tugas-tugas yang berguna agar tujuan organisasi tersebut dapat tercapai dengan sempurna. Mereka bisa meninggalkan atau mengabaikan hal-hal yang dianggap tidak penting karena bisa mengganggu target yang ingin dicapai sehingga mereka tetap berfokus pada proses mencapainya.
- Sikap Disiplin Diri
Seorang pemimpin wajib memiliki sikap disiplin diri karena merupakan tanggung jawab bagi seorang pemimpin untuk melakukan tugas dan pekerjaannya. Sikap disiplin diri ini dapat di lihat dari cara pandang mereka dalam mengambil keputusan, mengatasi dalam setiap permasalahan yang terjadi, dan mendelegasikan setiap pekerjaan kepada bawahan. Seorang pemimpin tanpa memiliki sikap disiplin diri, secara tidak langsung akan melalaikan tugas dan pekerjaan yang seharusnya mereka kerjakan. Jika ini terjadi tentu saja akan berdampak buruk pada organisasi yang dipimpinnya.
- Detail Oriented
Untuk mencapai sebuah tujuan yang harus diperhatikan oleh seorang pemimpin adalah harus memahami apa saja yang diperlukan dan lakukan. Seorang pemimpin tidak hanya paham dan mengetahui tugas yang perlu dilakukan, tapi harus juga mengetahui setiap orang/individu apakah mampu menangani tugas dengan baik. Seorang pemimpin wajib dan mampu mengaplikasikan ilmu manajemennya dengan baik sehingga setiap pekerjaan dan tugas yang dilakukan menjadi optimal. Itulah lima (5) poin penting dalam kepemimipinan yang dijadikan dasar karena dengan tipe melayani ternyata mampu berdampak positif terhadap keberlangsungan sebuah organisasi yang dipimpinnya. Semoga artikel singakat yang saya tulis ini bermanfaat dan memberikan inspirasi kepada Anda semua!
