Inikah Kriteria Bos yang Disukai Karyawan?

Apakah sekarang bos kamu termasuk yang diidolakan atau malah menjadi orang yang paling kamu benci? Punya atasan yang enak diajak diskusi dan menjadi sosok panutan memang terlibang jarang, bahkan lebih sering karena faktor bos yang nyebelin banyak karyawan yang akhirnya resign. 

Kadang menjadi pimpinan memiliki problematikanya sendiri lho dan suka merasa serba salah yang pada akhirnya menimbulkan kesan buruk di hati para karyawannya. Ternyata dari buku "Playbook for Your Success" untuk menjadi bos yang disukai oleh para karyawan memiliki kriteria berikut ini, lho. 

1. Memiliki etika dan menciptakan rasa aman

Shridhar Gupta on Unsplash

Bos yang memiliki etika yang baik menjunjung tinggi arti keadilan sehingga memberikan efek positif terhadap karyawan yang dipimpinnya. Suasana positif akan menciptakan rasa aman, sehingga pegawainya bisa bekerja dengan tenang dan memungkinkan mereka untuk bekerja secara maksimal sehingga dapat memunculkan ide-ide kreatif, inovatif, dan memiliki ambisi untuk maju.

2. Memberdayakan karyawan 

Studio Republic on Unsplash

Berikan keleluasaan karyawaan untuk mengatur waktu dan pekerjaan mereka. Nyatanya tidak satupun bos dapat melakukan semuanya seorang diri, melainkan dibutuhkan sebuah tim yang solid dan kompak. Untuk menciptakan tim yang solid pastikan kamu mendelegasikan tugas kepada karyawan yang mampu melakukannya dan biarkan mereka menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keahlian masing-masing. 

3. Mendorong rasa memiliki

Rawpixel on Unsplash

Bos yang sering berinterkasi dengan keryawannya dan melakukan komunikasi yang terbuka akan membangun dasar yang kuat untuk mendorong rasa memiliki. Hubungan yang terjalin secara personal ini mampu memengaruhi produktivitas serta kesehatan emosional karyawan. Cara mudah yang bisa kamu lakukan untuk menumbuhkan rasa memiliki adalah dengan lebih sering memanggil karyawan dengan nama mereka, ketahui apa yang mereka sukai, dan apa yang tidak mereka sukai. Cara sederhana ini bisa dengan mudah kamu lakukan. 

4. Terbuka pada ide baru

Bench Accounting on Unsplash

Tidak monoton dan memberikan kebebasan untuk para karyawan menyalurkan ide menjadi salah satu kriteria yang disukai selanjutnya. Menganggap bahwa semua ide yang diutarakan sama pentingnya dan berharga menjadi nilai plus bagi kamu sebagai seorang bos. Dengarkan dengan seksama dan berikan masukan-masukan serta jalan keluar yang membangun untuk merealisasikan ide yang dianggap bisa diterapkan di perusahanmu. Selain itu, sering-seringlah melakukan problem solving tanpa adanya agenda untuk menciptakan kesan lebih dekat dan akrab.

5. Mendorong perkembangan