Tetapi tingkat pendidikan itu tidak serta merta menjadi faktor tunggal atas semua kondisi yang tercipta saat ini. Ada faktor lain yang turut berpengaruh terhadap kinerja dan profesionalitas dari setiap pegawai negeri sipil itu.
Saya melihat ada sebuah kebiasaan yang lama kelamaan menjadi sebuah perilaku dan pola pikir yang terbentuk dimana kebiasaan menunda-nunda pekerjaan.
Pemikiran masih ada hari esok untuk mengerjakan pekerjaan padahal kalau mau saja pekerjaan itu bisa diselesaikan pada hari itu juga. apakah karena kuantitas pekerjaan yang sedikit sehingga berpengaruh terhadap tingkat kerajinan dari pegawai negeri sipil itu.
Ini yang menjadi perhatian bersama bagaimana kebiasaan ini bisa diperbaiki. Tentu ini menjadi gambaran mental pegawai negeri sipil kita. seperti yang dikatakan oleh presiden jokowi bahwa harus ada sebuah gerakan merevolusi mental.
Dimulai dari diri sendiri dan diharapkan bisa menjadi contoh sehingga dapat menularkan virus perubahan kepada setiap pegawai negeri sipil yang lain di lingkungan kerja masing-masing. penjabaran revolusi mental ini harus didukung juga dengan program-program yang menunjang perwujudan revolusi mental tersebut.
Penyelenggaraan Character Building
Menyelenggarakan kegiatan character building merupakan salah satu cara yang harus ditempuh oleh pemerintah yang bertujuan dalam menumbuh kembangkan karakter yang baik bagi setiap pegawai negeri sipil terutama yang ada di daerah seperti lazimnya yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan terhadap karyawannya. selain itu juga, character building menjadi moment bagi setiap ASN untuk melepaskan diri dari rutinitas birokrasi untuk sementara waktu yang sebagai cara dalam meningkatkan produktivitas kerja yang baru lagi.
Dan program character building ini menjadi sebuah agenda tahunan yang dapat diikuti oleh setiap pegawai negeri sipil tanpa terkecuali. Sehingga ada ilmu, wawasan yang didapat dari kegiatan character building tersebut termasuk juga hal baru yang tidak pernah dialami oleh pegawai negeri sipil yang ada di daerah kabupaten/ kota bahkan dikantor kecamatan dan daerah yang terpencil.
hal semacam pelaksanaan character building ini adalah sesuatu hal yang tidak lazim atau tidak pernah dilakukan oleh instansi pemerintah pusat dan utamanya di daerah bagi setiap ASN nya seola-olah dianggap tidak perlu dan tidak mendatangkan manfaat bahkan dianggap mungkin saja hanya membuang-buang anggaran, padahal justru sebaliknya sangat berguna dalam menumbuhkan semangat dan produktivitas setiap pegawai negeri sipil.
Peringatan hari kemerdekaan Republik Indonesia tahun 2020 tahun lalu dengan tagline "INDONESIA MAJU" adalah sebuah keniscayaan apabila ingin menjadi negara yang mampu bersaing dengan negara-negara lain didunia baik dalam pendidikan, ekonomi, demokrasi maupun dalam aspek kehidupan lainnya.
Indonesia Maju berada ditangan para pemimpin di pusat maupun didaerah sebagai pemegang estafet jalannya roda pemerintahan dan penyelenggaraan negara untuk memberikan kesejahteraan bagi rakyat yang sebesar-besarnya yang tentunya harus didukung dengan human capital atau sumber daya manusia yang profesiona, berkinerja, berintegritas dan penuh dedikasi serta disiplin yang tinggi.
Tanpa itu semua, sebuah utopia bahwa penyelenggaraan pemerintah demi mencapai tagline INDONESIA MAJU akan bisa berhasil diwujudkan.
