Seleksi dan penempatan kerja

apa kalian tahu proses apa saja yang harus di lakukan dalam seleksi karyawan?

Kenapa seleksi tersebut harus dilakukan?

Hal apa saja kah yang harus di persiap kan untuk seleksi karyawan tersebut?

Ketika kita akan masuk ke dalam suatu organisasi atau perusahaan, pasti akan ada proses seleksi tenaga kerja. Dalam prosesnya, perusahaan terlebih dahulu harus melakukan analisis jabatan, menentukan kriteria pekerja dan mencari alat prediktor.

Setelah semua proses dilalui tanpa adanya kekurangan, maka bisa dipastikan para pekerja akan ditempatkan disuatu posisi yang tepat bagi dirinya.

Karyawan adalah kekayaan atau aset utama dari setiap perusahaan. Peran karyawan sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan mencapai tujuannya. Perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh dan menempatkan karyawan yang qualified
pada setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaannya lebih berdaya guna serta berhasil guna.
Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan agar karyawannya qualified. Pelaksanaan seleksipenerimaan karyawan baru bagi setiap perusahaan. Dengan pelaksanaan seleksi yang baik, karyawan yang diterima akan lebih qualified sehingga pembinaan, pengembangan, dan pengaturan karyawan menjadi lebih mudah.

Pada umumnya tujuan seleksi, yaitu:
1. Untuk mendapatkan para karyawan yang memenuhi syarat dan mempunyai kualitas sebagaimana yang dibutuhkan( jujur, disiplin, terampil, kreatif, loyal, dan berdedikasi tinggi).
2. Untuk mengukur kemampuan calon karyawan atau pelamar, apakah dapat mengerjakan pekerjaan tertentu yang dibutuhkan.
3. Untuk menyiapkan dan membentuk kader-kader karyawan yang dapat menunjang kegiatan perusahaan di masa yang akan datang.

Oleh karena itu, setiap perusahaan harus mampu menempatkan para karyawan pada posisi yang tepat yaitu pada posisi yang sesuai dengan keterampilan dan kemampuan masing-masing. Apabila perusahaan kurang memperhatikan seleksi maka ini berarti menutup jalan untuk mencapai efisiensi kerja yang baik dan menghambat pengembangan manajemen perusahaan ke arah pencapaian tujuan perusahaan. Dari uraian tersebut diatas jelas terlihat bahwa seleksi karyawan mempunyai peranan yang penting dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan.

Sekian uraian saya tentang seleksi kerja dan penempatan kerja.

Selamat membaca.