Manajemen Produktivitas Organisasi: Perspektif Teori Fungsionalisme Struktural

Manajemen Produktivitas Organisasi: Perspektif Teori Fungsionalisme Struktural

Manajemen atau pengelolaan produktivitas merupakan aspek krusial dalam dunia organisasi modern. Secara harafian manajemen adalah seni dan ilmu pencatatan, pengorganisasian, penyusunan, pengarahan, serta pengawasan (pengontrolan) sumber daya manusia dan sumber daya alam untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. 

Peter Drucker, seorang tokoh terkemuka dalam manajemen, menyatakan bahwa produktivitas adalah kombinasi antara efektivitas (melakukan hal yang benar) dan efisiensi (melakukan hal dengan benar). 

Efektivitas berfokus pada pencapaian tujuan organisasi, sementara efisiensi berfokus pada optimalisasi sumber daya (Raharso, 2011). Dengan demikian, manajemen sangat penting dalam mencapai tujuan organisasi dengan cara mengatur dan mengelola sumber daya yang tersedia secara efisiensi dan efektif.

Sedangkan produktivitas adalah perbandingan antara output (barang/jasa) dengan input (tenaga kerja, bahan, dan uang) yang digunakan dalam suatu proses produksi. 

Dalam arti lain, produktivitas mengukur seberapa efektif organisasi menggunakan sumber daya untuk menghasilkan output yang diinginkan (Sedarmayanti, 2001: 57). Dengan demikian dapat dikatakan, produktivitas yang baik dapat meningkatkan kinerja organisasi, mengoptimalkan sumber daya, dan mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan. 

Dengan demikian, manajemen produktivitas organisasi adalah proses yang kompleks namun esensial untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam mencapai tujuan organisasi. 

Dengan memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, serta menerapkan langkah-langkah strategis untuk meningkatkannya, organisasi dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan daya saing yang lebih tinggi. 

Melalui manajemen produktivitas yang efektif, organisasi tidak hanya dapat mencapai hasil yang diinginkan dengan sumber daya yang minimal, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan lebih produktif bagi karyawan. 

Peranyaan selanjutnya adalah bagaimana mengoptimalkan manajemen produktifitas organisasi? Salah satu pendekatan yang dapat digunakan untuk memahami dan meningkatkan produktivitas adalah melalui perspektif teori fungsionalisme struktural.

Fungsionalisme struktural adalah salah satu teori dalam sosiologi yang menekankan pentingnya fungsi-fungsi yang dimiliki oleh bagian-bagian dari suatu sistem terhadap keseluruhan sistem tersebut.