Analisis dan desain pekerjaan
Jobs deskripsion memaparkan /menjabarkan perilaku karyawan yang dihasilkan oleh analisis jabatan. Yang dilihat dari analisis jabatan adalah:
1.Behavioral deskripsion: menghasilkan sebuah daftar perilaku yang dihasilkan karyawan dalam pekerjaannya.
2.Personal charakteristics: knowledge, skills, orientations (KSAOs) yang dibuhkan suau pekerjaan.
3.Task charakteristics: karakteristik pekerjaan seperti jamkerja, kondisi kerja dan peralatan yang digunakan.
Suatu perusahaan harus melakukan suatu analisis jabatan hal ini dilakukan untuk mengetahui kondisi karyawan, diantaranya adalah sebagai berikut:
1.Mengurangi konflik dan ambigu.
2.Mendesain dan evaluasi pelatihan.
3.Penilaian kinerja dan pengembangan kriteria.
4.Jobs desaign.
5.Seleksi karyawan.
6.Penentuan gaji.
Cara melakukan analisis jabatan:
Metode pengumpulan informasi.
·Observation
·Interview
·Self report/questionnaire
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
