Mohon tunggu...
Haris Ibnu Zaki
Haris Ibnu Zaki Mohon Tunggu... Mahasiswa - Mahasiswa

a man

Selanjutnya

Tutup

Worklife

Mimpi Terwujud di Balik Landasan Udara

22 Desember 2023   14:52 Diperbarui: 22 Desember 2023   14:53 53
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Worklife. Sumber ilustrasi: FREEPIK/Freepik

Evi Saevi, seorang laki-laki yang memiliki kesibukan sehari-hari sebagai staff employee management di PT. Angkasa Pura Solusi Integra yang merupakan perusahaan terafiliasi dengan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yakni PT. Angkasa Pura II. Beliau mulai bergabung di Perusahaan tersebut pada tahun 2022. Sebelumnya ia bekerja di PT. Surya Madistrindo. Alasan beliau tertarik bekerja di PT. Angkasa Pura Solusi Integra berawal dari ia selalu merasa senang melihat pesawat lalu-lalang di langit dan saat ia berada di bandara untuk pergi liburan, ia berandai-andai untuk bekerja di lingkungan Bandar Udara Internasional Soekarno Hatta.

"Rasanya kaya mimpi, tapi emang mimpi sih awalnya," tutur Evi. Ia takjub mimpinya terkabul, sekarang ia sangat menikmati aktivitas kesehariannya.

Laki-laki yang berasal dari Kota Serang tersebut sangat gigih dalam bekerja. Mungkin saja banyak orang yang mengira bahwa bekerja dibidang employee management begitu mudah. Namun, pada kenyataannya bekerja menjadi staff employee management tidaklah mudah karena seorang staff employee dalam perusahaan memegang peran kunci sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan. Di PT Angkasa Pura Solusi Integra, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manajemen bandara, tugas ini menjadi semakin penting karena melibatkan berbagai elemen dalam mengelola sumber daya manusia. Namun, di balik keberlanjutan operasional yang baik, terdapat sejumlah kesulitan dan tantangan yang dihadapi.

"Walaupun tanggung jawabnya besar dan sering menjadi penengah dalam konflik, saya bekerja sepenuh hati karena inilah lingkungan kerja yang saya inginkan," Ucap Evi.

Evi juga menambahkan bahwa perusahaan ini sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya, salah satunya dalam hal pengembangan karir untuk para karyawan.

Strategi beliau untuk meningkatkan kualitas diri seperti jargon perusahaan yakni "Building Great Leader & Great People" adalah dengan mengikuti training (pelatihan) yang diselenggarakan oleh perusahaan. Selain untuk meningkatkan kualitas diri, hal ini juga dilakukan untuk keberlangsungan perusahaan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun