3. "Millennials berani memberi dobrakan kepada hal yang monoton"
Ketika millennials merasa bahwa apa yang dijalankannya hanya begitu-begitu saja alias monoton, maka millennials selalu memberikan ide-ide terbaik untuk menjadikan sesuatu yang lebih baik
4. "Millennials selalu ingin dinilai oleh orang lain"
Millennials sangat gemar sekali melakukan survey apa yang telah dilakukannya entah sadar atau tidak sadar, karena millennials mempunyai sifat selalu ingin berubah menjadi yang lebih baik dari orang lain
5. "Sebagai pemimpin selalu menjadi garda terdepan, fleksibel, dan harus selalu tersupport"
Millennials selalu handal dalam menjadi ujung tombak dalam suatu asosiasi atau keorganisasisan, mereka sangat lincah dan fleksibel di semua lini, namun kelemahan dari millennials adalah mereka harus selalu di support, ketika tidak ada support mereka cendurung kurang bergairah
6. "Sebagai pemimpin ingin selalu berubah menjadi lebih baik"
Ungkapan ini memang benar adanya karena para millennials selalu ingin menjadi yang lebih baik entah dari mengasah soft-skill atau hard-skill karena millennials daya saingnya sangat tinggi sehingga mereka selalu akan berlomba-lomba menjadi yang terbaik
7. "Millennials terkadang tak suka dengan peraturan yang menyeleweng"
Millennials sangat anti dengan peraturan-peraturan yang nyeleweng alias aneh, yang dimaksud aneh adalah tidak memenuhi standar norma-norma dan aturan yang ada, ketika hal terjadi demikian millennials akan selalu tergerak untuk mengubah peraturan-peraturan tersebut menjadi peraturan yang baik dan sesuai dengan norma-norma yang berlaku
Baik sekiranya cukup sekian tulisan yang saya buat, semoga tulisan saya dapat menginspirasi para millennials agar terus berjuan menjadi seorang pemimpin yang baik dalam asosiasinya, dan kelak semoga millennials dapat menjadi penggerak perubahan dunia agar dunia menjadi lebih baik! Selamat Siang!
Resources
[1] Forbes; 2018, Kimberly Fries, "Millennials are changing traditional leadership"
