Training & Development
A. Pengertian pelatihan (Training)
Pelatihan (Training) adalah suatu proses pengembangan diri yang bertujuan untuk meningkatkan dan mengembangkan keterampilan kerja dan etos kerja karyawan sampai pada tingkat kompetensi dan keterampilan tertentu yang diperlukan sesuai dengan tingkat pekerjaan dan kualifikasinya.
Karyawan baru atau karyawan lama yang mengemban tugas dan tanggung jawab baru di perusahaan dapat dilatih di tempat kerja. Pengembangan adalah pekerjaan rutin yang ditujukan untuk membantu karyawan memasuki dunia kerja yang kompetitif, yang berbeda dari kegiatan sebelumnya.
Pengembangan adalah usaha yang terarah dan terencana untuk membuat dan menyempurnakan suatu produk sehingga menjadi produk yang lebih bermanfaat bagi peningkatan kualitas untuk menciptakan kualitas yang lebih baik.
B. Tujuan pelatihan dan pengembangan
Tujuan pelatihan adalah untuk meningkatkan pengetahuan teoritis dan kemampuan mengambil keputusan terkait kegiatan untuk mencapai tujuan. Tujuan keseluruhannya adalah membekali dan meningkatkan keterampilan kerja yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja.
Tujuan Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development) pada dasarnya dibagi menjadi lima bidang:
- Meningkatkan kinerja.
- Untuk memperbaharui keterampilan pegawai sejalan dengan perkembangan teknologi,
- Kurangi waktu belajar agar karyawan baru menjadi mahir
bekerja. - Membantu memecahkan masalah penggunaan.
- Mempersiapkan karyawan untuk promosi.
Pelatihan dan pengembangan bukanlah solusi akhir yang dapat diselesaikan setiap hal, lembaga atau otoritas yang terkait dengan organisasi. Tapi mengarah Meningkatkan kinerja karyawan atau tenaga kerja yang baik dan benar. Dan tujuan Pelatihan dan pengembangan adalah tentang mengubah sikap, perilaku, dan pengalaman.
C. Manfaat Pelatihan dan Pengembangan
Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan jembatan menuju capacity building meningkatkan kualitas manusia dan mengarah pada era globalisasi yang sulit. Selain itu, keterampilan yang berkembang dapat meningkatkan rasa percaya diri dalam bekerja. Hal ini kemudian dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi di tempat kerja agar bekerja lebih efektif dan efisien.
