Mohon tunggu...
Hamzah Nazarudin
Hamzah Nazarudin Mohon Tunggu... Dosen - DOSEN/POLITEKNIK NEGERI KUPANG

LECTURE, MEMBACA,MENULIS, EKONOMI, BISNIS, MARKETING, PENDIDIKAN, LITERASI, POLITIK

Selanjutnya

Tutup

Kebijakan

Welcome NTT Bangkit

28 Oktober 2023   20:03 Diperbarui: 28 Oktober 2023   20:09 178
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Birokrasi. Sumber ilustrasi: KOMPAS.com/GARRY LOTULUNG

     Selamat datang NTT bangkit merupakan slogan harapan masyarakat NTT kepada pejabat gubernur NTT Ayodhia G. L Kalake yang di lantik pada tanggal 5 September 2023, slogan tersebut juga menjadi program gubernur Victor Bungtilu Laskodat dan wakil gubernur Jospeh Nae Soi yang di kenal dengan program NTT bangkit, NTT Sejahtera, namun program Viktory - Joss tersebut belum memenuhi harapan masyarakat NTT. Berbagai macam permasalahan baik permasalah sosial maupun pemerintahan yang  di tinggalkan oleh Victory -Joss seperti masalah klasik yang selalu melekat pada masyarakat NTT  yaitu kemiskinan, kesehatan, bahaya kelaparan, keterbatasan sarana prasarana dan infrastruktur transportasi,  sumber daya manusia yang rendah dan laju pertumbuhan ekonomi yang lambat, permasalahn sosial tersebut menjadi tolak ukur indeks pembangunan manusia (IPM) masyarakat NTT di bidang ekonomi, kesehatan dan pendidikan, 

     Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS) NTT menunjukan bahwa indeks pembangunan manusia (IPM) NTT  tahun 2022 sebesar 65,90 persen mengalami peningkatan  0.62 persen dari tahun sebelumnya sebesar 65,28 persen (tahun 2021). Meskipun IPM propinsi NTT mengalami kenaikan 0.62 persen dari tahun 2021 ke tahun 2022 namun propinsi NTT belum terbebas dari propinsi termiskin ke tiga di indonesia dengan presentasi penduduk miskin di NTT sebesar 19,96 persen per maret 2023 mengalami penuurunan dari September 2022 sebesar 20, 23 persen.

     Permasalahan lainnya  yang di tinggalkan Vctory - Joss di lingkup pemerintahan propinsi NTT  yaitu ruang fiscal propinsi  NTT yang tertekan karena kewajiban pemerintah melunasi hutang kepada pihak ketiga, Kapasitas fiskal yang kecil karena PAD propinsi NTT yang rendah. serta kasus bank NTT yang sedang marak di perbincangkan di ruang publik. Semua persoalan tersebut menjadi tugas berat pejabat gubernur Ayodhia G. L kalake selama periode kepemimpinan satu tahun kedepan.

     Untuk menyelesaikan berbagai persoalan tersebut dengan durasi waktu yang sangat singkat (satu tahun), Pejabat gubernur NTT Ayudhia G.L Kalaek di harapkan : 

     Pertama, dapat membuat program prioritas yang  menjadi progran unggulan terutama program yang berpotensi meningkatkan pendapatan asli daerah (PAD) propinsi NTT yang berdampak pada peningkatan kapasatis fiskal sehingga dapat digunakan sebagai solusi untuk mengatasi finansial distress dan ruang fiskal propinsi NTT yang tertekan.  

     Kedua, dengan kemampuan dan pengalaman membangun jaringan (networking capability) yang di miliki, pejabat gubernur NTT di harapkan dapat mengimplementaaikan kemampuan dan pengalamannya untuk membangun jaringan (networking) di lingkup internal pemerimtah propinsi NTT maupun eksternal .pemerintahan terutama para investor yang berminat berinvestasi di NTT. Networking capability merupakan kemampuan perusahaan atau lembaga pemerintahan untuk memulai hubungan dengan perushaan lain atau pihak lain yang memberikan manfaat (benefit)  dari hubungan tersebut. Sedangkan manfaat dari networking Capability yaitu meningkatkan social capital, meningkatkan skill set dan general knowledge,  menemukan peluang bisnis market, meningkatkan brand awareness serta menumbuhkan self confidence. 

     Ketiga pejabat gubernur NTT diharapkan dapat melakukan penyegaran birokrasi melalu rotasi kerja pegawai dengan mutasi maupun promosi jabatan di lingkup propinsi NTT yang bertujuan untuk mengurangi tingkat kejenuhan pegawai yang bekerja monoton dalam waktu lama. Menurut Hasibuan (2003;167) menyatakan bahwa tujuan dari rotasi kerja adalah, pertama, Meningkatkan produktifitas kerja pegawai, kedua, menciptakan kesimbangan antara pegawai dengan komposisi pekerjaan atau jabatan, ketiga  menghilangkan rasa jenuh pegawai yang bekerja monoton dalam waktu yang lama. Keempat, memperluas pengetahuan dan pengalaman organisasi,  kelima membuka ruang kompetisi yang sehat dalam meningkagkan prestasi kerja. Keenam menstimulaai dan memotivasi pegawai dalam meningkat karier yang lebih tinggi.

     Upaya meretas problematika kehidupan sosial yang melilit masyarakat NTT tidak semudah membalikan telapak tangan, namun masyarakat NTT meletakan harapan yang tinggi kepada pejabat gubernur NTT Ayohia G.L Kalake dengan segudang pengalaman dan sentuhan kreatifitasnya untuk terus bangkit dari keterpurukan menuju NTT sejahtera,  meskipun hanya satu tahun periode kepemimpinannya namun di harapkan dapat meletakan fondasi pembangunan yang akan di lanjutkan oleh gubernur terpilih kedepan.

Mohon tunggu...

Lihat Konten Kebijakan Selengkapnya
Lihat Kebijakan Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun