Menciptakan Suasana Darurat dalam Organisasi

Organisasi adalah sekumpulan orang yang sepakat untuk mencapai satu tujua. Dalam kehidupan sosial tidak bisa dipungkiri adanya organisasi untuk mengakomodir kehendak dan mewadahi kesamaan minat.

Keberadaan organisasi dalam banyak hal kendakanya adalah soliditas dan oeran serta aktif anggitanya, terlebih oraganisasi sosial atau nirlaba, justru semakin banyak pengeluaran untuk pembiayaan operasional.

untuk menghiduokan minat anggota menkadi proaktif beragam caranya dan bergantung dari figur pimpinan. Salah satu gerbukti ampuh adalah menciptakan suasana darurat, sedang membutuhkan turun tangan seluruh anggota, dari sinilah anggota diarahkan agar mau memikirkan keberadaan organisasi.

Program yang jelas akan membantu menciptakan suasana darurat, karena diperlukan langkah untuk merealisasikan, oendanaan dan kesertaan anggota menjadi utama.

Betapa banyak organisasi yang pertumbuhannya tidak tampak, ada pula sangat pelan atau bahkan larinya sangat ceoat, hal ini bergantung dari cara menciptakan suasana darurat.bukankah sulit untuk melihat seauatu itu masalah kemudian dipermasalahkan, dari mempermasalahkan sesuatu inilah kemudian dicarikan cara-cara sokutif agar bisa menkadi peluang.

Sama seperti kehidupan manusia yang tidak jeli dan kreatif menemukan masalah, maka jarangbsekali menemukan.peluang. kenyataan atau fenkmena sangat bergantung bagi oemerhati dan pelakukanya, kalau diras sebagai sesuatu yang biasa-biasa saja, maka diperlakukam biasa, tiada tindakan baru atau inovasi yerkeni, neda ketika memandang sesuatu sebagai masalah maka ada upaya yang sungguh-sungguh mencari solusi. Disilah kemudian kreatifitas muncul dan menghasilkan inovasi, hadir hal yang baru midah dan terjangkau pembiayaannya.

Menciptakan Suasana Darurat Dalam Organisasi

Oleh : Hamim Thohari Majdi

Lumajang, 26 Pebruari 2024