    Analisis jabatan memiliki manfaat dan fungsi sebagai berikut : Landasan untuk melaksanakan mutasi; Landasan untuk melaksanakan promosi; Landasan untuk melaksanakan training/ pelatihan; Landasan untuk melaksanakan kompensasi; Landasan untuk melaksanakan syarat lingkungan kerja; Landasan untuk pemenuhan kebutuhan peralatan. Sedangkan fungsi dari analisis jabatan antara lain adalah untuk: menentukan basis regional bagi struktur kompensasi; mengevaluasi tantangan lingkungan yang mempengaruhi pekerjaan individu; menghapuskan persyaratan kerja yang dapat menyebabkan adanya deskriminasi dalam pengadaan sdm; merencanakan kebutuhan sdm di waktu yang akan datang.
Semoga bermanfaat,
Terima kasih.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!