Dalam meriview performa biasanya memiliki kesalahan kesalahan yang terjadi. apa saja sih kesalahan tersebut?. Mari kita kenali satu persatu dimulai dari pengertian. Apa itu Error? Error biasanya ini mengacu kepada sesuatu yang lebih dari kesalahan dakta atau interprestasi yang mungkin dibuat selama tinjauan dalam kinerja kita. Mari kita lihat satu persatu:
1. Hallo Effect. effect ini adalah kecenderungan penilaian yang dipengaruhi oleh satu atau dua atribur positif dari indiidu, yang menghasilan suatu penilaian yang menguntungkan secara keseluruhan yang belum tentu akan didukung oleh pertimbangan yang cermat.
2.Centraltendency. biasanya banyak orang yang punya psikologis terhadap penggunaan ekstrem dan juga menghindari kedua ujung skala penilaian dalam membuat penilaian mereka sendiri
3. Harshness/ Leniency. peringkat yang terlalu tinggi atau rendah dalan hal kinerja aktual karyawan akan menghasilkan distribusi penilaian yang tidak  begitu akurat.
4. Similarity/ Dissimilarity. Artinya biasanya memiliki kecenderungan yang sama dengan orang orang lain
5. First Impression/ recency. Â ini adalah cenderung untuk menilai orang berdasarkan kinerja yang baru ini yang mungkin tidak khas dengan keseluruhan periode peninjauan, atau bisa juga berdasarkan satu kesan.
6. Contrast. manajer terkadang dapat memberikan penilaian tinggi atau rendah yang tidak dapat dibenarkan kepada seorang karyawan, berbeda dengan penilaian yang sangat rendah atau tinggi yang diberikan kepada karyawan sebelumnya yang dinilai
7. Bias. bias ini adalah biasanya masalah denan bias dan prasangka terbagi dalam dua kategori yang satu adala diskriminasi sadar atau tidak sadar
8. Logical Error. stereotip apa itu? ini adalah jenisa kesalahan logis, hal ini bisa terjadi ketika diasumsikan bahwa karakter tersebut dari seorang kryawan yang akan mengarah kepada karakteristik yang lain juga.
9. Insufficient Information. informasi yang tidak memadai, tidak berupa kebenaran atau juga tidak representatif dapat menjadi masalah tersendiri untuk tinjauan kinerja.
10. Attributional error. Fletcher yakni memperkirakan bahwa kita akan mengaitkan kinerja yang buruk kita sendiri terutama dengan faktor situasional atau tidak langsung atribusi eksternal
