Manfaat dan Kelemahan Serikat Pekerja bagi Seorang Pekerja

Serikat Pekerja merupakan  organisasi  yang anggotanya terdiri dari para pekerja atau buruh. Tujuannya adalah  untuk melindungi hak-hak para pekerja.

Serikat Pekerja didirikan untuk menjadi jembatan penyelesaian masalah atau negosiasi antara pekerja dan pemberi pekerja.

Perlindungan terhadap pekerja terkait dengan kebebasan hak untuk berserikat. Perlindungan ini dijamin  oleh Konvensi Perserikatan International Labour Organization (ILO) PBB. Juga dijamin  UUD Tahun 1945 dan UU No.21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh. 

Menurut UU Nomor 21 Tahun 2000, pembentukan Serikat Pekerja (SP) itu dilakukan oleh dan untuk para pekerja atau buruh. Keanggotaannya bersifat bebas, terbuka, demokratis, mandiri, dan bertanggung jawab. 

Pembentukan SP dimaksud adalah untuk memperjuangkan, membela, dan melindungi kepentingan dan hak para pekerja atau buruh. Juga terkait dengan peningkatan kesejahteraan pekerja/buruh dan keluarganya.

Meskipun keanggotaannya bersifat bebas, pengalaman saya selama menjadi pengurus SP hingga sekarang di perusahaan itu lebih banyak manfaatnya dari pada kekurangannya.

Karenanya, perlu mempertimbangkan baik-baik untuk menjadi anggota SP. Sebab, ketika ada persoalan secara individu antara pekerja dengan manajemen atau perusahaan, maka SP dapat membantu memefasilitasi dan menyelesaikannya.

Manfaat Serikat Pekerja

Baca juga: Natal Seorang Pekerja dengan Sistem Roster

Sesuai dengan pengalaman sebagai pengurus Serikat Pekerja, banyak manfaat yang dapat diperoleh ketika bergabung di dalam SP. Berikut ini faedah menjadi anggota organisasi serikat pekerja di perusahaan.

Representasi dan Perlindungan

Sebagai anggota organisasi SP, Anda memiliki representasi kolektif yang dapat memperjuangkan hak-hak pekerja. Di antaranya  seperti upah yang adil, jam kerja yang wajar, kondisi kerja yang aman, perhitungan pesangon saat di-PHK, dan jaminan sosial.

Negosiasi Upah dan Kondisi Kerja

Serikat Pekerja dapat bertindak sebagai wakil untuk bernegosiasi dengan manajemen perusahaan terkait dengan upah, tunjangan, jam kerja, cuti, dan fasilitas lainnya. 

Baca juga: Debat Bukan untuk Cari Juara Tetapi Mengedukasi Warga Negara

Hal ini dapat memberikan kekuatan tawar yang lebih besar kepada para pekerja untuk memperjuangkan kepentingan mereka dibandingkan dengan berjuang secara sendiri-sendiri. 

Baca juga: Fungsi dan Strategi Libatkan Publik untuk Merawat Taman Kota

SeP  melakukan negosiasi upah minimu di perusahaan, biasanya paling rendah adalah sesuai dengan Upah minimum yang berlaku (dok foto: spn.or.id)

Solidaritas dan Dukungan

Bergabung dengan Serikat Pekerja memungkinkan Anda untuk menjadi bagian dari komunitas pekerja yang memiliki kepentingan yang sama. Ini memberi Anda kesempatan untuk mendapat dukungan dari rekan-rekan sejawat dalam menyelesaikan masalah-masalah kerja.

Pelatihan dan Pendidikan