Seberapa Penting Pendidikan dan Pelatihan bagi Dosen? Simak Manfaatnya!

Dosen adalah insan intelektual yang diamanatkan oleh negara untuk melaksanakan kegiatan tri dharma pada perguruan tinggi meliputi pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. 

Dosen merupakan salah satu faktor penting dalam mencapai tujuan yang efektif dan efisien pada perguruan tinggi. Perlu adanya peningkatan kinerja dosen, dalam meningkatkan kinerja dosen, dapat melakukan beberapa cara yaitu dengan memilih dosen yang berkompetensi, mengadakan pendidikan dan pelatihan, memberikan kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. 

Salah satu caranya adalah dengan meningkatkan kompetensinya dimana salah satunya dengan cara pendidikan dan pelatihan bagi para dosen. 

Kegiatan pendidikan dan pelatihan merupakan suatu kegiatan yang dilakukan untuk mencetak dosen dengan kinerja yang handal. Kegiatan ini penting untuk peningkatan kemampuan para dosen sebagai tenaga profesional dalam mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.

Peningkatan kinerja melalui pendidikan dan pelatihan bagi dosen bertujuan untuk melaksanakan sistem pendidikan nasional dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Dengan begitu pendidikan dan pelatihan bagi dosen adalah kegiatan yang penting dalam meningkatkan kompetensi bagi dosen dalam suatu perguruan tinggi. 

Sarana prasarana yang memadai menjadi kunci keberhasilan kinerja dosen. Sarana prasarana pendidikan adalah semua fasilitas yang diperlukan dalam proses belajar mengajar baik yang bergerak maupun yang tidak bergerak agar pencapaian tujuan pendidikan dapat berjalan dengan lancar, teratur, efektif dan efisien. 

Sebagaimana dalam hasil penelitian di Universitas Pamulang bahwa terdapat pengaruh sarana prasarana terhadap kinerja dosen, artinya untuk mendapatkan kinerja yang tinggi diperlukan penyediaan sarana prasarana. Dalam mencapai tujuan organisasi diperlukan kinerja dosen sebagai pengajar dengan memiliki kinerja yang unggul.

Dengan proses tersebut diharapkan setiap dosen dapat bertanggung jawab dan memaksimalkan pekerjaannya karena dosen sudah memiliki kompetensi dari hasil pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan bidangnya.  

Selain itu, lingkungan kerja juga tak kalah penting untuk meningkatkan kinerja dosen, dimana lingkungan kerja adalah kondisi material maupun psikologis yang ada di dalam lembaga. 

Dengan begitu dosen dapat bekerja dengan nyaman dan dapat berkonsentrasi dalam mengerjakan tugasnya. Permasalahannya apakah pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen dapat meningkatkan kinerja dosen? Jawabannya tentu bisa, hal itu bisa dilihat dengan menggunakan metode peramalan kebutuhan sumber daya manusia yang relevan.

Ada banyak metode untuk meramalkan kebutuhan sumber daya manusia di masa yang akan datang, metode tersebut adalah perencanaan status quo, petunjuk praktis, peramalan unit, metode delphi, metode skenario, metode indeksasi, analisis anggaran, analisis usaha baru, analisis statistikal dan simulasi komputer.