Disiplin kondisi yang tercipta atau terbentuk atas proses dan serangkaian perilaku,ketaatan,kepatuhan,atau ketertiban karena sudah menyatu ini kadang dianggap sebagai beban. Disiplin adalah perilaku atau kunci sukses untuk meraih prestasi. Disiplin juga fungsi utama dalam bentuk tanggung jawab.
Dari banyaknya hasil observasi banyak lulusan baru bermasalah dengan disiplin waktu.Contohnya masih terdapat lulusan baru/fresh graduate yang tidak disiplin dalam hal kerjaan dengan bukti seperti dating terlambat,jika ditegur atasan langsung resign atau tidak mau menerima kritikan yang bisa membangun kinerja lebih baik lagi.
Ini terjadi karena faktor pengalaman kurang praktis yang bisa dikatakan pengalaman kerja kurang memadai,kurangnya soft skill,lulusan tidak terlatih dalam keterampilan,ketidaksesuaian jurusan dan pekerjaan yang membuat lulusan baru kurang disiplin yang dapat mengurangi motivasi.
 Menurut penulis untuk mengatasi masalah disiplin ini ada beberapa strategi:
* Mengidentifikasi alasan kurang disiplin seperti takut gagal,kecemasan atau kurang motivasi
* Membantu mereka tetap fokus dan memotivasi merencanakan tujuan yang spesifik,memiliki support system yang bisa menolong dimana bisa berbagi pengalaman.
* Membangun rutinitas harian yang positif seperti olahraga ringan dan meditasi sekitar 10 menit sebelum bekerja.
* Tidak menunggu motivasi datang untuk melatih disiplin harus datang dari hati sendiri.Jika menunggu motivasi maka tidak akan membuat anda lebih disiplin.
* Cari sisi positif atau inspirasi dari oranglain yang bisa dijadikan motivasi untuk meningkatkan kedisiplinan.
Tidak menunda-nunda selalu tetapkan waktu,tanggal dan buatlah janji pada diri sendiri akan melakukan rencana-rencana sampai benar-benar menyelesaikannya jangan menunda yang hanya bisa melemahkan dan menghalangi menjadi orang disiplin.
Penulis adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Katolik Santo Thomas Medan.
