Pengembangan dan Pembelajaran Organisasi merupakan proses yang dimanfaatkan oleh sebuah organisasi untuk melakukan perombakan jangka panjang untuk merubah organisasi ini menjadi semakin baik dari sebelumnya.Organisasi akan merubah segala sistem ataupun proses pemecahan masalah untuk mengupayakan agar mencapai keuntungan yang maksimal.
Organisasi akan memberi kesempatan pegawainya untuk menjajal semua pekerjaan yang ada di organisasi tersebut untuk kembali memastikan kenyamanan yang dimiliki pegawai itu.
Pengembangan Organisasi merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan yang dilakukan secara terus menerus oleh suatu organisasi. Ciri-ciri pengembangan organisasi yang efektif yaitu merupakan strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas, menekankan cara-cara baru yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi, merupakan kolaborasi dari berbagai pihak.
Sedangkan pembelajaran organisasi meliputi terhadap perbaikan yang terus menerus pada pendekatan yang sedang berlangsung maupun terhadap perubahan-perubahan yang sangat berarti atau inovasi, yang mengarah ke penciptaan sasaran dan pendekatan yang baru.
Pembelajaran berkontribusi bagi keuntungan bersaing bagi organisasi dan karyawan.