Memaksimalkan Potensi Karyawan Melalui Coaching dan Mentoring
Maximizing Employee Potential Through Coaching and Mentoring
FREIDA ASTI FEBIOLA
2113021020
e-mail : febiola876@gmail.com
Program Studi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Gempol (STIEG) Pasuruan
Abstrak
Memaksimalkan potensi karyawan adalah salah satu strategi penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Artikel ini membahas tentang bagaimana coaching dan mentoring dapat digunakan untuk memaksimalkan potensi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur yang mencakup berbagai sumber, termasuk buku, artikel jurnal, dan laporan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa coaching dan mentoring dapat meningkatkan motivasi, keterampilan, dan kepuasan kerja karyawan. Pembahasan ini juga mencakup contoh-contoh nyata dari perusahaan yang telah berhasil menerapkan coaching dan mentoring dalam meningkatkan potensi karyawan. Kesimpulan dari artikel ini menekankan pentingnya pengembangan karyawan melalui coaching dan mentoring sebagai komponen kunci dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Kata Kunci
Potensi Karyawan, Coaching, Mentoring, Motivasi, Keterampilan, Kepuasan Kerja.
Pendahuluan
