Di lingkungan kerja, kesetaraan gender harus diwujudkan melalui kebijakan yang adil, seperti kesetaraan gaji, kesempatan promosi yang setara, dan perlindungan terhadap pelecehan seksual. Upaya ini memerlukan komitmen dari pemerintah, perusahaan, dan masyarakat untuk menciptakan ruang kerja yang inklusif.
Kesetaraan gender bukan hanya tanggung jawab perempuan, tetapi juga laki-laki. Sebagai individu, kita memiliki tanggung jawab untuk mendukung kesetaraan gender. Mulai dari lingkungan terkecil, seperti keluarga, hingga ruang ruang kerja dan masyarakat, kita bisa dengan memberikan kesempatan yang sama, menghormati pilihan individu, dan melawan segala bentuk diskriminasi.
Pada akhirnya, kesetaraan gender adalah tentang memberikan kesempatan yang sama kepada semua individu untuk berkembang tanpa dibatasi oleh peran tradisional atau norma yang diskriminatif. Dengan komitmen yang kuat dari seluruh masyarakat, kita dapat menciptakan dunia di mana potensi setiap orang dihargai tanpa memandang jenis kelamin dan memberikan dampak positif menuju masyarakat yang lebih adil dan sejahtera.
DAFTAR PUSTAKA
Indriastuti, I., Hardaningtyas, D., & Ikmal, N. M. (2023). Peran Perempuan dalam Pencapaian Sdgs Melalui Pembangunan Nasional. Egalita Jurnal Kesetaraan Dan Keadilan Gender, 18(2), 98--110. https://doi.org/10.18860/egalita.v18i2.24410
Judiasih, S. D. (2022). Implementasi Kesetaraan Gender dalam Beberapa Aspek Kehidupan Bermasyarakat di Indonesia. Acta Diurnal Jurnal Ilmu Hukum Kenotariatan Dan Ke-PPAT-An, 5(2), 284--302. https://doi.org/10.23920/acta.v5i2.904
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
