Dian akhirnya terpaksa mengambil pekerjaan di luar bidangnya dengan gaji yang jauh di bawah standar. Kasus seperti ini bukan hanya dialami oleh Dian, tetapi juga oleh ribuan lulusan baru lainnya di seluruh Indonesia.
Mengapa Perusahaan Melakukan Ini?
Ada beberapa alasan mengapa perusahaan menetapkan persyaratan yang terlalu tinggi:
-
Efisiensi dalam Penyaringan Kandidat
Dengan menetapkan kriteria ketat, perusahaan berharap dapat menyaring kandidat dengan lebih mudah. Namun, cara ini justru kontraproduktif karena banyak kandidat potensial yang tersisih. Mengurangi Biaya Pelatihan
Banyak perusahaan enggan menginvestasikan waktu dan uang untuk melatih karyawan baru. Sebagai gantinya, mereka mencari kandidat yang sudah "siap pakai," meskipun jumlah kandidat seperti itu sangat terbatas.Persaingan Pasar yang Ketat
Dalam beberapa industri, persaingan yang ketat memaksa perusahaan mencari kandidat dengan kemampuan terbaik untuk tetap kompetitif. Namun, strategi ini sering kali diterapkan tanpa mempertimbangkan kenyataan di lapangan.
Solusi untuk Mengatasi Masalah Ini
Untuk mengatasi masalah ini, dibutuhkan kerja sama dari berbagai pihak. Berikut adalah beberapa langkah yang bisa diambil:
