Strategi Pengembangan SDM Berbasis Teknologi untuk Mendorong Pertumbuhan UMKM di Lubuk Minturun
Abstrak:
Dalam strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) berbasis teknologi yang bertujuan untuk mendorong pertumbuhan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Lubuk Minturun.UMKM memiliki peran penting dalam perekonomian lokal dan nasional, namun sering menghadapi tantangan dalam mengadopsi teknologi baru untuk meningkatkan daya saing mereka. Dalam artikel ini, kami mengidentifikasi beberapa strategi yang dapat digunakan untuk mengatasi hambatan pengembangan SDM di UMKM Lubuk Minturun.
Pertama, penting untuk memberikan pelatihan dan pendidikan yang memadai kepada para pemilik UMKM dan karyawan mereka tentang penggunaan teknologi yang relevan dengan bisnis mereka. Ini akan membantu mereka memahami manfaat teknologi dan bagaimana mengimplementasikannya dengan efektif. Kedua, kolaborasi antara UMKM, lembaga pemerintah, dan lembaga pendidikan dapat menjadi kunci dalam mengembangkan SDM berbasis teknologi.Â
Dalam kerja sama ini, lembaga pendidikan dapat menyediakan program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan UMKM, sedangkan lembaga pemerintah dapat memberikan dukungan kebijakan dan insentif untuk mendorong adopsi teknologiDengan menerapkan strategi ini, diharapkan UMKM di Lubuk Minturun dapat meningkatkan kapabilitas teknologi mereka, meningkatkan efisiensi operasional, dan memperluas jangkauan pasar mereka. Selain itu, pengembangan SDM berbasis teknologi juga akan membantu UMKM menghadapi tantangan globalisasi dan era digital, sehingga dapat berkontribusi secara signifikan pada pertumbuhan ekonomi lokal dan nasional.
Kata kunci: sumber daya manusia, teknologi, UMKM, pertumbuhan, strategi pengembangan
Abstract:
In a technology-based human resource development (HR) strategy that aims to encourage the growth of Micro, Small and Medium Enterprises (MSMEs) in Lubuk Minturun. MSMEs have an important role in the local and national economy, but often face challenges in adopting new technologies to increase their competitiveness. In this article, we identify several strategies that can be used to overcome obstacles to human resource development in Lubuk Minturun SMEs. First, it is important to provide adequate training and education to MSME owners and their employees on the use of technology relevant to their business. This will help them understand the benefits of the technology and how to implement it effectively. Second, collaboration between MSMEs, government agencies, and educational institutions can be key in developing technology-based human resources. In this collaboration, educational institutions can provide training programs tailored to the needs of MSMEs, while government agencies can provide policy support and incentives to encourage technology adoption. By implementing this strategy, it is hoped that MSMEs in Lubuk Minturun can increase their technological capabilities, improve operational efficiency, and expand their market reach. In addition, the development of technology-based human resources will also help MSMEs face the challenges of globalization and the digital era, so that they can contribute significantly to local and national economic growth.
Keywords: human resources, technology, MSME, growth, development strategy
PENDAHULUAN
      Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam perekonomian Indonesia. Mereka memberikan kontribusi signifikan dalam menciptakan lapangan kerja, mempercepat pertumbuhan ekonomi, dan mengurangi kesenjangan sosial.Namun, UMKM sering menghadapi tantangan dalam mengadopsi teknologi baru dan mengembangkan sumber daya manusia (SDM) yang mampu menghadapi perubahan yang disebabkan oleh era digital dan globalisasi.
