Penilaian kinerja pendamping lokal desa menjadi sorotan penting dalam upaya meningkatkan kualitas pembangunan desa. Mitra kerja, terutama kepala desa, memiliki peran krusial dalam melakukan evaluasi terhadap kinerja para pendamping.
Mengapa Penilaian Kinerja Penting?
1. Peningkatan Kualitas Kerja: Melalui penilaian, pendamping dapat mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan meningkatkan kualitas kerja mereka;
 2. Akuntabilitas: Penilaian membuat pendamping lebih bertanggung jawab atas tugas dan tanggung jawab mereka;
 3. Evaluasi Program: Penilaian juga berfungsi sebagai alat evaluasi terhadap program-program yang sedang berjalan, sehingga dapat dilakukan penyesuaian jika diperlukan;
4. Peningkatan Koordinasi: Proses penilaian mendorong komunikasi yang lebih baik antara pendamping, kepala desa, dan pihak terkait lainnya.
Kelebihan penilaian terhadap kinerja pendamping antara lain :
  1. Fokus pada hasil: Penilaian yang baik akan mengarahkan pendamping untuk mencapai hasil yang diharapkan;
  2. Pengembangan kapasitas: Hasil penilaian dapat digunakan untuk merancang program pelatihan yang lebih relevan;
  3. Transparansi: Proses penilaian yang terbuka dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat.
 Adapun beberapa kekurangan dari penilaian terhadap kinerja pendamping antara lain :
