Alasan Utama TAPERA Ditolak Pengusaha dan Pekerja (Tanggapan UU TAPERA #1)

[caption caption="Ilustrasi TAPERA (Foto dari Kompas)"][/caption]

Sesuai dengan amanat Undang-Undang (UU) tentang Tabungan Perumahan Rakyat (TAPERA) yang baru-baru ini "diketok palu" oleh DPR, mulai tahun 2018 kurang lebih 180 juta pekerja lintas sektor di Indonesia wajib menyisihkan 2,5% dari gaji bulanan mereka untuk TAPERA. Layaknya skema BPJS, lewat skema TAPERA ini, pengupah juga diwajibkan berkontribusi sebesar 0,5% dari gaji sang pekerja untuk tabungan yang rencananya akan digunakan untuk membantu Masyarakat kategori Berpenghasilan Rendah (MBR - kategori masyarakat berpenghasilan gaji sampai dengan Rp 4 juta / bulan) mendapatkan rumah pribadi.

Berbeda bagi yang gajinya lebih dari Rp 4 juta / bulan, kategori pekerja non-MBR ini tidak dapat menikmati kemudahan mendapatkan rumah pribadi dari skema TAPERA. Hanya saja sebagai gantinya, kategori Non-MBR ini dapat menikmati TAPERA sebagai tabungan investasi pensiun yang hanya dapat diambil pada umur 58 tahun. Pola dan sistem tabungan investasi ini tidak berbeda jauh dengan Jaringan Hari Tua yang sudah dipelopori oleh BPJS Ketenagakerjaan terlebih dahulu. 

Karena berbagai pertimbangan, UU yang baru berumur beberapa hari ini kini menjadi bahan omongan banyak pihak. Seperti biasa, ada yang pro ada yang kontra. Yang berkomentar pun datang dari berbagai tingkatan masyarakat, dari tingkat pekerja, pengusaha, akademisi, asosiasi, menteri hingga setingkat Wakil Presiden. Menariknya, semuanya terdengar masuk akan dan ada benarnya. 

Sebagai contoh, pihak yang mendukung cenderung bermain dengan argumen bahwa pembangunan rumah rakyat adalah hal yang manusiawi dan wajar, mengingat 1) biaya memperoleh rumah yang relatif tinggi di Indonesia, 2) tingginya backlog rumah rakyat yang masih di kitaran 13,5 - 15 juta unit dan 3) kepemilikan rumah yang dianggap berkorelasi menjamin ketenangan bekerja. 

Sedangkan di Pihak lain, pihak yang menolak cenderung mengkritisi tentang 1) kekhawatiran penyelewengan penempatan dana-dana untuk investasi, 2) Kurangnya kebijakan atau aturan tambahan yang meliputi hal-hal teknis pelaksanaan TAPERA (bisa berbentuk PP sebagai contoh), 3) siapa lembaga yang menjalakan amanat UU ini dan apakah bisa dipercaya dan 4) nilai kontribusi TAPERA sendiri yang dinilai besar dan sangat membebankan pekerja dan pengupah. 

Namun demikian, dari berbagai komentar, komentar yang paling vokal datang dari pihak yang menolak UU ini. Terutama pihak pekerja dan pengusaha melalui asosiasi dan serikatnya masing-masing. Seperti yang dilansir di Kompas.com tanggal 24 Febuari 2016 (sehari sesudah UU TAPERA diloloskan), pihak pekerja dan pengusaha bahkan sempat berwacana menggugat bersama-sama UU TAPERA  ke Mahkamah Konstitusi (MA).

Hal ini menarik dan juga konyol. Menarik mengingat dua pihak ini lah yang sebenarnya menjadi pihak penting dalam pelaksanaan UU TAPERA ini. Dan konyol karena ini bisa menjad bukti bahwa UU TAPERA bisa jadi dibuat tanpa komunikasi yang intensif dengan dua pihak ini. Hal di atas senada dengan pendapat ketua DPD RI , Irman Gusman yang melihat UU TAPERA ada tanpa melibatkan pengusaha dan masyarakat yang merasa keberatan. 

Melihat realita yang ada sepertinya kita bisa paham, mengapa UU TAPERA yang lolos dengan mulus di DPR ini ditolak oleh pengusaha dan pekerja meski tujuannya mulia. Secara singkat, menurut saya ada beberapa alasan utama mengapa UU TAPERA ini ditolak oleh pengusaha dan pekerja.

1. Nilai Kontribusi TAPERA 3%. Ditambah Yang Lain = Besar!

Meski angkanya hanya 3% namun jika ditambah dengan iuran lainnya maka akan menjadi besar. Anggap jika BPJS Kesehatan totalnya adalah 13% (5% pekerja & 8,7% pengupah), BPJS Ketenagakerjaan totalnya adalah 5% (2% pekerja & 3% pengupah), TAPERA totalnya 3% (2,5% pekerja & 0,5% pengupah) maka total keseluruhan potongan yang pekerja harus bayar adalah 9,5% dari gaji. Sedangkan pengupah harus mengeluarkan lebih 12,2% dari gaji pekerja. Jika simulasi gaji yang dipakai adalah Rp 4.500.000 juta / bulan maka uang yang diterima setelah dipotong tiga iuran ini adalah Rp. 4.072.500 (sebelum dipotong pajak). Sedangkan pengupah harus menambah sekitar Rp. 549.000. Coba dikalikan jumlah pekerja, jadi berapa total perbulannya? 

Saya rasa disaat ekonomi sedang baik, hal ini tidak begitu bermasalah. Namun di tengah situasi ekonomi yang tidak stabil seperti saat ini, hal ini menjadi suatu yang selalu menjadi bahan perhitungan selain usaha efisiensi usaha dan memaksimalkan potensi bisnis yang ada.

2. Tidak Ada Dampak Langsung Bagi Perusahaan