1.Peningkatan Anggaran Kesehatan: Pemerintah harus mengalokasikan anggaran yang lebih besar untuk sektor kesehatan, khususnya untuk penggajian dokter. Dengan demikian, mereka dapat memastikan gaji yang memadai bagi dokter yang bekerja keras dan berkontribusi dalam perawatan kesehatan.
2.Peninjauan Sistem Pembayaran: Sistem pembayaran bagi dokter harus dipertimbangkan ulang agar lebih adil dan proporsional. Pengakuan akan tingkat keahlian dan tanggung jawab dokter harus tercermin dalam gaji yang mereka terima. Ini dapat melibatkan peningkatan gaji bagi dokter di sektor publik serta mengurangi kesenjangan gaji antara dokter umum dan spesialis.
3.Peningkatan Insentif: Selain gaji yang memadai, pemerintah dapat mempertimbangkan memberikan insentif tambahan kepada dokter yang bekerja di daerah terpencil atau pedesaan. Insentif ini dapat berupa tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, atau kebijakan lainnya yang mendorong lulusan kedokteran untuk memilih wilayah yang kurang terlayani.
4.Pembentukan Kebijakan Jangka Panjang: Penting untuk mengembangkan kebijakan jangka panjang yang berkelanjutan untuk meningkatkan gaji dokter dan memastikan keberlanjutan kualitas pelayanan kesehatan. Hal ini dapat melibatkan kerjasama antara pemerintah, rumah sakit, asosiasi profesi, dan lembaga terkait lainnya untuk mengidentifikasi solusi yang efektif dan berkelanjutan.
Dalam menghadapi tantangan rendahnya gaji dokter di Indonesia, diperlukan komitmen dan kerja sama yang kuat dari berbagai pihak. Peningkatan gaji dokter akan mendorong motivasi, meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan, dan memastikan ketersediaan tenaga medis yang memadai untuk masyarakat Indonesia.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
