Perbedaan generasi selalu membawa berbagai pandangan dan persepsi yang berbeda mengenai etika kerja, gaya hidup, dan prioritas. Dalam beberapa tahun terakhir, sering terdengar keluhan dari generasi Millenial dan Gen X tentang Gen Z, generasi yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, yang dianggap "tidak bisa kerja". Artikel ini akan membahas alasan di balik pandangan tersebut dan mengapa generasi sebelumnya kerap memandang rendah kemampuan Gen Z.
1. Perbedaan Nilai dan Etika Kerja
Generasi Millenial dan Gen X tumbuh dalam lingkungan kerja yang sangat berbeda dibandingkan dengan Gen Z. Gen X dan Millenial sering kali diajarkan untuk menghargai stabilitas pekerjaan dan bekerja keras untuk mencapai kesuksesan. Sebaliknya, Gen Z cenderung lebih menghargai fleksibilitas kerja dan keseimbangan hidup-kerja. Mereka lebih memilih pekerjaan yang memberikan kebebasan waktu dan lokasi dibandingkan pekerjaan dengan jam kerja yang ketat dan stabilitas yang konvensional.
2. Perkembangan Teknologi
Gen Z adalah generasi yang tumbuh dengan teknologi digital sejak lahir. Mereka sangat mahir menggunakan teknologi dan media sosial, namun kadang dianggap kurang mampu dalam interaksi tatap muka dan keterampilan komunikasi tradisional. Generasi sebelumnya mungkin melihat ketergantungan pada teknologi ini sebagai kurangnya kemampuan untuk bekerja secara "konvensional," padahal sebenarnya, kemampuan mereka di bidang teknologi adalah aset yang berharga di era digital ini.
3. Ekspektasi dan Kenyataan di Dunia Kerja
Gen Z memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja. Mereka cenderung mencari pekerjaan yang memberi makna dan dampak positif pada masyarakat, bukan hanya sekedar gaji tinggi. Ketika ekspektasi ini tidak terpenuhi, mereka mungkin lebih cepat merasa tidak puas dan berpindah kerja, yang bisa dilihat oleh generasi sebelumnya sebagai ketidakmampuan untuk berkomitmen dan "bekerja keras."
4. Budaya Kerja dan Lingkungan Bisnis yang Berubah
Lingkungan bisnis dan budaya kerja telah berubah drastis dalam beberapa dekade terakhir. Gen X dan Millenial mungkin melihat Gen Z sebagai generasi yang kurang menghargai kerja keras karena mereka tidak mengalami masa-masa sulit yang sama. Namun, Gen Z harus menghadapi tantangan yang berbeda, seperti ketidakpastian ekonomi dan perubahan cepat dalam teknologi yang menuntut adaptasi cepat dan keterampilan baru yang berbeda.
5. Stigma dan Generalisasi
