Psikologi Pada Penataan SDM

"Guion" mengatakan psikologi industri dan organisasi sebagai keilmuan yang mempelajari mengenai hubungan antara ,manusia dengan dunia kerja. 

Peran psikologi industri pada penataan SDM 

Psikologi industri dan organisasi memiliki peran penting dalam SDM, psikologi industri melakukan penilaian ddan penyesuaian hal-hal-hal berikut ini : 

1. Recrutmen dan seleksi, recrutmen merupakan uapaya untuk mengajak seseorang  yang sesuai kualifikasi untuk melamar disuatu pekerjaan, kunci keberhasilan recrutmen ditentukan oleh metode  yang digunakan dan pemenuhan target sipelamar. 
2. Sikap kerja, psikologi industri dan organisasi juga membahas mengenai sikap kerja dari tenaga kerja dalam suatu organisasi sikap kerja  meliputi ( kepuasan kerja, komitmen, organisasi citizenship behavior dan penilaian kinerja)

Peran psikologi dalam manajemen SDM (pengembangan kepemimpinan, pengelolaan SDM menjadi lebih baik, sebagai mediatoe dan pelatihan)