TB1 Audit Sistem Informasi Prof. Apollo: Model Audit Python Progamming pada Penggajian Karyawan (Payroll)

a. Membandingkan tanggal pembayaran yang tercatat dalam jurnal penggajian dan personalia dengan tanggal pada cek yang dibatalkan atau setoran langsung dan catatan waktu; 

b. Membandingkan tanggal pada cek dengan tanggal pencairan cek tersebut dari bank.

Secara garis berar tujuan audit payroll (Kuzmenko et al, 2021) :

1. Keandalan perhitungan  (reliability of calculations).

2. Completeness of reflection in accounting.

3. Kepatuhan terhadap undang-undang saat ini dan standar yang ditetapkan (compliance with current legislation and established standards).

Menurut (Kuzmenko et al, 20021) dalam jurnalnya yang berjudul "Improved Methodology of Accounting and Audit of Payments to Employees in Ukraine" Tugas utama (main task) audit payroll adalah

•  Memeriksa kepatuhan terhadap peraturan saat menghitung upah,
•  memeriksa kebenaran perhitungan dasar, upah tambahan dan insentif lainnya danpembayaran kompensasi;  memeriksa kebenaran dokumentasi perhitungan penggajian;
• memeriksa kebenaran analisis gaji rata-rata;
•  verifikasi keabsahan alokasi tenaga kerja biaya dengan biaya produksi atau biaya operasi itu tidak termasuk dalam harga pokok penjualan;
• mempelajari kebenaran distribusi tenaga kerja biaya antara jenis produk jadi (pekerjaan dilakukan, jasa yang diberikan) dan dengan pelaporan periode;
•  memeriksa ketepatan waktu pembayaran kepada karyawan untuk pembayaran;
•  memeriksa kebenaran akrual ke daftar gaji dan pemotongan gaji, ketepatan waktu mereka pembayaran kepada instansi terkait;

Manfaat Audit Payroll:

1. Manfaat yang pertama dari audit payroll adalah memungkinkan pelaku usaha untuk menemukan kesalahan. Jika titik kesalahan sudah ditemukan, maka pelaku usaha selanjutnya bisa merancang strategi untuk menyiasati bagaimana kejadian serupa tidak terjadi lagi.

2. Mencegah terjadinya penipuan (fraud) disebakan, bisnis yang melakukan audit secara berkala dan detail bisa menemukan di mana kecurangan terjadi.

3. Meningkatkan kepatuhan hukum. Pasalnya, sistem penggajian dalam usaha kerap dibandingkan dengan peraturan pemerintah.