Starategi Ampuh agar Karyawan Betah di Perusahaan

Strategi yang harus dilakukan dalam mempertahankan karyawan di suatu perusahaan

Tahukah kalian bagaimana sih caranya agar karyawan tersebut mampu bertahan di suatu perusahaan tersebut? haruslah seorang pimpinan di perusahaan tersebut menyiptakan sedemikian rupa bagaimana, sih agar karyawan tersebut tidak mengalami kebosanan, juga seharusnya pimpinan selalu memberikan upah yang sangat menggiurkan apabila karyawan tersebut mampu menembus target. 

Bahkan seharusnya pimpinan tersebut haruslah menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Bahkan kenaikan jabatan, kenapa harus dilakukanya hal ini sebab,perkara kenaikan jabatan ini memberikan penghargaan bagi  karyawan seperti rasa dihargai oleh perusahaan tersebut.

Namun,pada umumnya juga banyak sih! Perusahaan tahu cara merekrut dan menciptakan karyawan yang berkompeten. Tapi sayangnya juga banyak sih perusahaan yang tidak dapat menerapkan strategi mempertahankan karyawan terbaik yang dimilikinya. 

Hal ini merupakan strategi dangkal yang dilakukan oleh organasisi bisnis tersebut. Karyawan merupakan faktor yang sangat mendukung jalan suksesnya perusahaan tersebut.

Perusahaan juga pasti tidak ingin kehilangan talenta terbaiknya oleh karena itu dibutuhkan beberapa strategi ampuh agar,karyawan tersebut mampu bertahan di perusahaan tersebut. Berikut beberapa penjelasan agar karyawan tersebut mampu bertahan di perusahan tersebut:

• Hadirkan lingkungan kerja yang baik juga memberikan fasilitas yang menarik

Hal ini sangatlah penting dilakukan karena lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang menentukan betah atau tidaknya karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut. 

Jika perusahan memberikan suasana lingkungan yang penuh tekanan hal ini, juga memicu karyawan tersebut stress dikarenakan pekerjaan yang diberikan terlalu berat dan karyawan sangat sangat tidak mampu. Hal ini sangatlah mengganggu kesehatan mental karyawan yang mengakibatkan karyawan tidak betah untuk terus bertahan di perusahaan tersebut.

• Perbaikan manajemen perusahaan

Tidak tertatanya suatu manajemen di suatu perusahaan tersebut juga merupaka salah satu pemicunya karyawan tidak akan betah bekerja, karena terbengkalainya suatu manajemen di perusahann tersebut memicu alasan karyawan berpindah kantor. 

Maka dari itu mulai lah menata dan memperbaiki manajemen perusahaan juga tidak akan ada salahnya untuk secara berkala meminta evaluasi dan masukan dari  karayawan. Dari evaluasi dan masukan dari karyawan tersebut dapat memberikan wawasan dan mampu membantu perusahaan agar menata manajemen menjadi baik, juga kita mengetahui suasana apa sih yang diinginkan oleh para karyawan di perusahaan tersebut.

• Pemberian apresiasi bagi karyawanya

Karyawan akan merasa dihargai oleh perusahaan ketika ia mampu memperoleh apresiasi yang tinggi dari atasanya. Dari hal-hal kecil yaitu sekedar kata pujian setelah lembur,makanan kecil yang dapat menjadi penyemangat di tengah hari dia bekerja.