Keberagaman yang Ada di Tempat Kerja

Mengetahui berbagai keberagaman yang ada di tempat kerja sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan produktif. Keberagaman tenaga kerja mengacu pada variasi dan perbedaan yang ada di antara individu-individu yang bekerja dalam suatu organisasi atau lingkungan kerja. Keragaman tenaga kerja sebagai cara di mana orang-orang dalam suatu organisasi berbeda dan mirip satu sama lain. Manajer dan organisasi harus memandang karyawan memiliki kualitas yang sama serta perbedaan yang memisahkan mereka. Berikut beberapa kerberagaman yang ada di tempat kerja:

• Umur

Perbedaan umur mempengaruhi keberagaman yang ada di tempat kerja. Usia tua sering memiliki stereotip sebagai pekerja yang lesu, fungsi mental yang buruk, kinerja pekerjaan yang rendah dan tahan terhadap perubahan. Usia muda seringkali memiliki stereotip sebagai orang yang tidak sabar, malas, dan memiliki hak sendiri.

• Jenis Kelamin

Tempat kerja masih jauh dari netral gender. Pria memiliki karir di tingkat yang lebih tinggi daripada wanita. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa pria mendapatkan lebih banyak promosi tugas yang lebih menantang dan lebih banyak akses kepemimpinan daripada wanita.

• Ras dan Etnis

Ras adalah masalah kontroversial di masyarakat dan dalam organisasi. Individu di tempat kerja cenderung sedikit menyukai rekan kerja dari ras mereka sendiri dalam evaluasi kinerja, keputusan promosi, dan kenaikan gaji.

• Penyandang Disabilitas 

Penyandang disabilitas saat ini banyak mendapat lapangan kerja dalam sebuah perusahaan. Secara keseluruhan penyandang disabilitas dinilai tinggi oleh pemberi kerja karena sifat-sifat seperti ketergantungan dan kesadaran. Seperti yang kita ketahui saat ini ada banyak usaha yang memperkerjakan penyandang disabilitas seperi cafe yang memperkerjakan para tuna wicara.

• Agama

Karyawan dengan berbagai keyakinan agama membawa perspektif unik dan nilai-nilai yang berbeda ke dalam lingkungan kerja. Penting untuk menghormati dan mendukung kebebasan beragama serta memastikan bahwa lingkungan kerja inklusif bagi semua individu, tampa diskriminasi berdasarkan agama.