Posisi sebagai seorang pimpinan
Dimana seorang pimpinan didalam perusahaan ,contohnya perusahan PT. Tambak Sumber Makmur dimana dalam perusahaan tersebut memproduksi udang . Dimana seorang pimpinannya di perusahaan tersebut adalah manajer . seorang pinpinan atau manajer dalam perusahaan tersebut bertugas mengarah kan anggotanya untuk mencapai tujuan perusahaan tersebut . Didalam perusahaan tersebut diperlukan berkomunikasi antara seorang pimpinan dan karyawan atau berdiskusi bagaimana hingga mencapai tujuan prusahaan ,ketika kedua tersebut tidak berkomunikasi dengan baik maka perusahaan tersebut tidak akan berjalan mencapai tujuan yang mereka  ingin capai di perusahaan tersebut. karena seorang karyawan membutuhkan pengarahan dari seorang pinpinannya.keika seorang karyawan ketika ingin bertemu dengan seorang pinpinannya mrmbutuhkan komunikasi terlebih dahulu dan penjadwalanya ,komunikasi tersebut bisa melalui online dan juga ofline ,biasanya ketika melalui online menggunakan hanphone dan lain sebagainya ,ketika langsung biasanya seorang karyawan menyamperi ka ruangan manajer tersebut sebagai mana bentuk penghormatan karyawan kepada atassannya .lalu disitulah manajer atau seorang pemimpin dan karyawannya bis mendiskusikan hal yang ingin dicapai oleh perusahaan tersebut dan seorang manajer mengarahkan karyawannya .dan juga seorang karyawan membutuhkan pengarahan dari pimpinannya atau seorang manajer dalam perusahaan tersebut .ketika seorang pimpinan memberikan pengarahan ma kita sebagai karyawan melaksanakan perintah dari pimpinan tersebut . Agar terus berkembang dan menjadi lebih baik seorang pemimpin memberikan motivasi dan evaluasi terhadap karyawannya agar bekerja lebih giat pertama memberikan bonus atau apriasi terhadap karyawannya ketika mencapai target pemasaran perusahaannya yang telah diperintah oleh pinpinananya ,biasanya ketika seorang pemimpin atau manejer memberikan hal tersebut maka seorang karyawan ketika bekerja lebih giat dan disiplin.dan juga seorang pimpinan memberikan evaluasi terhadap karyawan yang melakukan kesalahan agar mereka lebih disiplin dalam bekerja dan tidak ceroboh saat bekerja . ketika seorang karyawan mendapatkan perintah dari pinpinannya segera melaksanakan apa yang diperintahkan oleh seorang manajer tersebut dan ketika karyyawan tidak masuk atau tidak bekerja segera mengkoordinasikan terhadap manajernya . dan karyawan membutuhkan pengarahan seorang pimpinan untuk mencapai tujuan perusahaannya karena tanpa pengarahan pinpinanya karyawan tidak akan melakukan hal apa yang membuat perusahaan tersebut berkembang dalam melakukan hal tersebut manajer dan karywan dibutuhkan menberi pendapat bagai mana cara bisa membuat perusahaan tersebut dapat berkembang dengan baik sehingga  tidak mengalami kerugian dan lain sebagainya .ketika pusahaa semakin berkembangatas kinerja yang karyawannya lakukan maka pemimpin atau manjer perusahaan tersebut memberikan bonus terhadap karywannya,ketika karyawan tersebut diberikan bonus maka ketika bekerja lebih  giat lagi dan mempunyai rasa sennang dan perusahaan selalu berkembang tidak mengalami kerugian dan lain sebagainya  dan ketika karyawan tidak mencapai tujuan  perusahaan maka seorang pinpinan atau manajer memberi evaluasi terhadap karyawan tetapi jika seimbang tidak mengalami kerugian seorang manejer tidak berhak untuk memberi evaluasi ,tetapi ketika seorang manajer sudah sepakat dari awal ketika melebihi target.perusahaan  terhadap karyawannya maka karyawan tersebut akan terus berusaha untuk mencapau target perusahaan akan lebih semangat karena suda sepakat akan memberi gift ketika melebihii  target tersebut karyawan akan berlomba lomba agar mencapai target perusahaan dan pemasaran apa yang ditujuh perusahaan maka ketika karywan sudah bekerja lama dan selalu mencapai target perusahaan maka  manajer harus memberi gaji yang lebih besar dari sebelumnya terhdapa karyawan tersebut karena t.elah bekerja dengan baik
