Tips Anti Pusing Mengelola Generasi Z

Positifnya, sirnanya sekat senioritas menjadikan hubungan lebih hangat, nyaman dan menyenangkan bagi semua pihak. Jika konsep ini telah menjadi budaya dalam sebuah komunitas, generasi Z bisa menjadi aktor yang mampu memeriahkan suasana kerja.

• Kendali dalam memutuskan

Tidak aneh jika generasi sebelum Z sangat menyukai dan nyaman dengan arahan, instruksi, dan hal-hal prosedural yang diatur secara detail. 

Sikap manut atau penurut sangat kental di generasi-generasi lalu. Seringkali kita dapati para orang tua yang berkata bahwa "Dulu, mamah nurut sama orang tua. Kenapa anak jaman sekarang susah di atur" atau misalnya senior kampus yang seringkali berkata, "Kenapa anak zaman sekarang kok banyak nanya kalo di suruh, gak kaya aku dulu".

Beda zaman, beda pandangan. Perkara instruktif, dinilai sebagai bentuk pengekangan bagi generasi Z. Tren yang terlihat menunjukkan bahwa generasi Z lebih menyukai atau cocok dengan tipe mengambil keputusan dan menanggung konsekuensi yang diambil. Sederhananya, para Gen Z memiliki pegangan teguh dalam tujuan fleksibel dalam cara. 

Cukup sampaikan hal-hal inti yang perlu dicapai, latar belakang dibalik hal tersebut, lalu jadikan umpan lambung sebagai pemantik mereka untuk memutuskan sebuah action plan. 

Dengan cara ini Gen Z merasa lebih dihargai, dan kabar baiknya akan lebih totalitas serta sepenuh hati dalam mengerjakan tugas. Pendekatan ini juga memungkinkan terciptanya solusi yang lebih kreatif dan inovatif.

• Komparasi personal

Komparasi atau dibanding-bandingkan adalah hal yang paling menjengkelkan. Bagi generasi Z memiliki self awareness tinggi, memahami bahwa setiap orang memiliki kekuatan dan kelemahan tersendiri. Bahkan dengan corrective action yang dimiliki, mereka memahami bahwa satu sama lain berbeda. 

Membandingkan hasil, justru meninggalkan kesan pengucilan dan merasa tidak berguna. Tidak jarang hal ini bisa menyebabkan tingkat loyalitas yang sangat rendah.

Kenyamanan lingkungan kerja menjadi kunci produktivitas Gen Z. Apresiasi lebih bermakna dan membangun habit kontruktif pagi para Gen Z. Pun ketika ada hal-hal yang perlu di evaluasi, jika disampaikan dengan kepala dingin, di dukung dengan fakta, dan objektif lebih bisa diterima dibandingkan teriakan emosional.