Etika adalah masalah mengeksplorasi standar moral bermasyarakat. Oleh karena itu, kita memiliki kewajiban untuk menjaga dan menerapkan standar moral dalam masyarakat. Moral dan tindakan seseorang akan memunculkan pendapatnya tentang etika. Organisasi adalah  unit sosial yang dikoordinasikan secara sadar yang terdiri dari dua orang atau lebih yang bekerja dalam hubungan berkelanjutan untuk mencapai  tujuan bersama.
Pentingnya  etika dalam sebuah organisasi tidak dapat ditaksir terlalu tinggi. Tidak mungkin bagi sebuah organisasi untuk berfungsi secara bertanggung jawab kecuali jika ia berperilaku etis dalam operasinya sehari-hari. Semua organisasi, baik publik maupun swasta, harus memiliki dan menerapkan kode etik yang dihormati oleh semua anggota dalam mengelola kegiatannya.
Etika organisasi biasanya tumbuh dan berkembang seiring dengan perkembangan organisasi. Kode etik bisnis yang dipertimbangkan dengan cermat dan efektif berfungsi sebagai panduan untuk semua keputusan bisnis yang etis dengan mempertimbangkan semua kepentingan yang berbeda. Kode etik atau kode etik harus memandu praktik  kegiatan  organisasi sehari-hari dan mendorong penerapannya secara konsisten oleh manajemen organisasi. Manajer harus menunjukkan perilaku teladan. Manajer yang tidak menoleransi perilaku  tidak etis di antara rekan kerja dan  berusaha menjadi panutan untuk standar kejujuran, keterbukaan, dan kredibilitas menunjukkan komitmen tingkat tinggi terhadap perilaku  etis.
Etika dan perilaku organisasi menggaris bawahi perlunya seperangkat nilai yang diterapkan oleh setiap anggota. Nilai-nilai tersebut berkaitan dengan pengaturan perilaku dan perilaku yang benar seperti rasa hormat, kejujuran, keadilan dan tanggung jawab. Nilai-nilai tersebut menjadi acuan dan dianggap sebagai prinsip etika dan moral.
Ada berbagai masalah moral dan etika dalam kehidupan organisasi. Dalam permasalahan tersebut ada cara pemecahan secara moral dan etika. Dalam praktek kehidupan organisasi tidak ada tolak ukur yang mutlak tentang yang benar dan salah itulah yang mendasari perlunya etika dalam organisasi. Yaitu untuk membantu memberikan makna yang tepat tentang kehidupan organisasi
Ada beberapa alasan mengapa penting dalam Etika dan Berperilaku dalam Organisasi
1. Etika berkaitan dengan perilaku manusia. Hal ini menyangkut penerapan banyak nilai-nilai luhur dalam bertindak untuk kehidupan seseorang dalam suatu organisasi dan merupakan dasar untuk mewujudkan nilai-nilai tersebut dalam berbagai hubungan yang timbul antara manusia dan lingkungan.
2. Termasuk berbagai prinsip yang terbentuk. mengikuti kehidupan, kita membutuhkan kesepakatan, pemahaman, prinsip, dan peraturan lain mengenai pola perilaku. Etika memberikan prinsip-prinsip perilaku yang kokoh untuk membuat kehidupan dalam sebuah organisasi lebih bermakna
3. Norma moral dan etika menjaga relevansi untuk menciptakan makna hidup bagi individu, kelompok, organisasi, dan masyarakat secara keseluruhan yang memfasilitasi interaksi bagi dinamika manusia dan segala konsekuensinya. nilai kehidupan sosial dengan keyakinan agama, kehidupan dan perspektif sosial. Dapat dikatakan bahwa etika berhubungan langsung dengan nilai-nilai kemanusiaan.
4. Etika mempromosikan pertumbuhan naluri moral, nilai-nilai penting kehidupan, dan mendorong orang untuk menemukan nilai-nilai ini bersama-sama dan menerapkannya untuk kebaikan dan kedamaian umat manusia
Etika Organisasi Pemerintah
