Rekrutmen tenaga kerja dilakukan oleh perusahaan karena sejumlah alasan. Di antaranya adalah alasan adanya penambahan cabang atau unit perusahaan sehingga membutuhkan tambahan karyawan.
Rekrutmen bisa pula dilakukan lantaran ada karyawan yang memasuki masa pensiun atau berhenti dari pekerjaan sehingga terdapat jabatan yang lowong dan perlu segera diisi.
Untuk mendapatkan calon karyawan yang diharapkan bisa memenuhi kebutuhan sumber daya manusia perusahaan, maka rekrutmen harus dilakukan. Dengan rekrutmen, maka terbuka kesempatan untuk masuknya calon karyawan baru ke dalam perusahaan.
Pengertian Rekrutmen
Sebelum lanjut, ada baiknya terlebih dahulu disamakan persepsi tentang apa yang dimaksud dengan rekrutmen.
Terdapat beberapa definisi tentang rekrutmen, namun di sini hanya disampaikan dua saja.
Irawan dkk. (1997), menyatakan bahwa rekrutmen adalah suatu proses untuk mendapatkan tenaga yang berkualitas guna bekerja pada lembaga atau instansi.
Sementara itu, Taufiqurakhman (2009) memandang rekrutmen sebagai proses untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan) yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan.
Dengan dua definisi itu, menjadi jelas bahwa rekrutmen adalah proses mencari atau mendapatkan calon tenaga kerja yang diharapkan dapat memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia yang sesuai dengan jumlah dan kualifikasi yang diharapkan.
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!