Karyawan yang merasa diapresiasi cenderung lebih produktif dalam pekerjaannya, sehingga memberikan kontribusi yang lebih besar bagi kemajuan perusahaan.
Perusahaan atau tempat kerja harus lebih memperhatikan kesejahteraan setiap staf  atau karyawan nya sehingga tujuan dan capaian kinerja yang diharapkan dapat terpenuhi, untuk itu perusahaan atau tempat kerja perlu memberikan reward dalam bentuk atau jenis tertentu, seperti berikut ini:
Bonus, adalah bentuk reward yang paling umum diberikan oleh perusahaan. Bonus biasanya diberikan sebagai imbalan atas kinerja atau pemenuhan target perusahaan.
Kenaikan gaji, Â juga bisa dijadikan sebagai bentuk reward. Kenaikan gaji biasanya diberikan sebagai imbalan atas kinerja atau pemenuhan target perusahaan.
Promosi, bisa dijadikan sebagai bentuk reward. Promosi biasanya diberikan sebagai imbalan atas kinerja atau pemenuhan target perusahaan.
Liburan, bisa dijadikan sebagai bentuk reward. Liburan biasanya diberikan sebagai imbalan atas kinerja atau pemenuhan target perusahaan.
Reward dalam lingkungan kerja dapat memiliki beberapa  tujuan, diantaranya:
1. Mengakui dan Mendorong Kinerja Unggul
Salah satu tujuan utama reward adalah untuk mengakui kinerja unggul karyawan serta mendorong mereka untuk terus memberikan yang terbaik.
2. Menginsentifkan Perilaku yang Diinginkan
Reward digunakan untuk menginsentifkan perilaku yang diinginkan oleh perusahaan, seperti inovasi, kerja tim yang baik, atau pencapaian target.
