terkoodinasi, sehingga dapat mencapai tujuan secara optimal. Dengan menjalankan fungsi pengendalian, manajer dapat mencapai tujuan melalui
kegiatan orientasi, pengarahan, dan pengawasan.
7.Indikator Kepemimpinan
Dalam penelitian ini, indikator kepemimpinan yang digunakan oleh peneliti yaitu menggunakan indikator menurut Martoyo (2019) dan menurut Kartono (2017) sebagai berikut:
1. Kemampuan analistis
2. Keterampilan berkomunikasi
3. Kemampuan memotivasi
4. Tanggung jawab
5. Kemampuan mendengar
1.Pengertian Motivasi Kerja
Ada beberapa pengertian yang dikemukakan oleh para ahli diantaranya dalam penelitian ini yaitu Hasibuan, (2009:141) Motivasi kerja ada sesuatu yang menyebabkan, membimbing, dan menunjang perilaku manusia untuk bekerja dengan tekun dan semangat untuk mencapai hasil yang optimal (Kartika Dwi Arisanti, Ariadi Santoso, Siti Wahyuni, 2019:104). Begitu juga pendapat lain, Sondang P. Siagian,(2008:138) Motivasi kerja adalah kesiapan pegawai untuk mengembangkan
