Mohon tunggu...
Dimas Astagina
Dimas Astagina Mohon Tunggu... Wiraswasta - Mahasiswa Trisakti School Of Management

Seorang Mahasiswa yang haus akan ilmu

Selanjutnya

Tutup

Ilmu Alam & Tekno

Dua Kemungkinan untuk Menentukan Apa yang Akan Dikerjakan oleh Sistem Penilaian

13 Juni 2021   21:12 Diperbarui: 13 Juni 2021   21:21 39
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Hallo Kompasionerr

Banyak Sistem Penilaian di dalam perusahaan tumbuh dari waktu ke waktu untuk menjadi sebuah mekanisme yang tidak luas dan birokratis yang berjuang bersama dengan berbagai tujuan tertentu. Tapi seringkali kita bingung apa yang mungkin harus dilakukan oleh sistem ini agar daapat tumbuh dengan baik dan sesuai dengan yang kita inginkan

Berikut ini merupakan Dua saran kemungkinan untuk menentukan apa yang akan dikerjakan oleh sistem penilaian di dalam perusahaan kita :

sumber gambar
sumber gambar

1. Perencanaan dan review kinerja. Rencana kinerja berangkat dari tujuan dan target yang disepakati untuk periode atau projek tertentu, dan review kinerja menilai kemajuan menuju pencapaian mereka

sumber gambar
sumber gambar

2. Berikutnya terdapat Personal dan pengembangan kinerja. terdapat tiga aspek dalam hal ini yaitu 3 aspek pengembangan: (1) Merencanakan kinerja di masa depan; (2) Pengembangan diri pegawai; (3) Pengembangan yang lebih kuat dan lebih ada hubungan terbuka antara manajer dengan pegawai mereka.

Baiklah Kompasionerr itu saja yang dapat saya sampaikan, apabila terdapat kekurangan mohon maaf

SALAM HANGAT


HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ilmu Alam & Tekno Selengkapnya
Lihat Ilmu Alam & Tekno Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun