Mengapa Sok Kompeten Tidak Akan Membuat Kamu Melangkah Jauh di Dunia Kerja

Pernahkah kamu bertemu dengan seseorang yang selalu berusaha keras untuk terlihat kompeten di tempat kerja, tapi apa yang dia lakukan dan katakan justru membuat orang lain merasa muak?

Mereka tampaknya tahu segalanya, berbicara dengan percaya diri tentang berbagai topik, dan membuat kesan kalau mereka adalah ahli di segala bidang. Tapi, saat lebih mendalami apa yang mereka katakan, ternyata banyak sekali kekosongan dalam pengetahuan mereka.

Bukan cuma itu, dalam banyak kasus, orang yang berusaha keras untuk menunjukkan kompetensinya ini sering kali akhirnya terlihat sangat tidak kompeten.

Baca juga: Jam Koma, Fenomena Kelelahan Ekstrem yang Melanda Gen Z

Di dunia kerja, ada banyak jenis orang. Ada yang sangat ahli dalam bidangnya, ada yang kompeten tapi rendah hati, dan ada pula yang berusaha keras untuk tampil seolah-olah mereka tahu segalanya, padahal kenyataannya tidak begitu.

Orang-orang yang "sok kompeten" ini seringkali berharap kalau sikap mereka yang overconfident dan penuh kepura-puraan akan membawa mereka lebih cepat naik jabatan atau mendapatkan pengakuan dari rekan kerja dan atasan. Mereka berusaha keras untuk membuat orang lain percaya kalau mereka tahu semua hal yang seharusnya diketahui oleh seorang profesional.

Sayangnya, meskipun mereka merasa sedang membangun citra diri yang hebat, apa yang sebenarnya mereka tunjukkan justru adalah kebalikannya.

Dalam artikel ini, kita akan membahas mengapa berusaha untuk terlihat kompeten malah bisa merugikan, apa yang sebenarnya harus dilakukan supaya bisa sukses dalam karier, dan bagaimana cara untuk meningkatkan kemampuan diri secara nyata supaya kamu tidak terjebak dalam perangkap kepura-puraan yang akhirnya malah menjauhkanmu dari kesuksesan.

Apa Itu "Sok Kompeten"?

Baca juga: Jangan Melangkah Tanpa Peta! Begini Cara Membuat Roadmap Bisnis Efektif

"Sok kompeten" adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan seseorang yang berusaha keras untuk menunjukkan kalau mereka tahu banyak dan punya keterampilan lebih daripada yang sebenarnya mereka punya.

Baca juga: Dua Sisi Berlawanan dari Kenaikan Gaji bagi Bisnis dan Pekerja

Mereka mungkin berbicara dengan percaya diri, berusaha masuk ke setiap percakapan, dan memaksakan diri untuk terlihat ahli dalam setiap topik, padahal pengetahuan mereka terbatas.

Mereka melakukan ini dengan harapan kalau orang lain akan menganggap mereka sebagai orang yang kompeten dan layak mendapatkan lebih banyak tanggung jawab, atau bahkan promosi jabatan.

Tapi, meskipun orang sok kompeten ini merasa kalau mereka sedang membuat citra yang positif, kenyataannya mereka cuma menciptakan ilusi. Perilaku seperti ini justru membuat mereka tampak kurang kompeten di mata orang lain, terutama di tempat kerja, karena apa yang mereka sampaikan seringkali tidak relevan atau bahkan salah.

Tidak cuma itu, mereka mungkin menganggap sikap berlebihan mereka akan membuat mereka terlihat lebih berwibawa, padahal yang terlihat justru adalah kurangnya kedalaman pengetahuan dan keahlian yang mereka punya.

Mengapa Sok Kompeten Bisa Merugikan?

Ada banyak alasan mengapa berusaha untuk terlihat kompeten, tapi tanpa didukung oleh kemampuan yang nyata, justru bisa merugikan diri sendiri dan orang lain.

Berikut adalah beberapa alasan mengapa sikap sok kompeten tidak akan membawa kamu jauh dalam karier.

a. Kekosongan dalam Apa yang Kamu Katakan

Orang yang sok kompeten sering kali berbicara banyak hal, tapi sedikit sekali yang bisa dipertanggungjawabkan. Mereka berbicara dengan percaya diri dan membahas berbagai topik yang tidak mereka kuasai.

Pada awalnya, ini mungkin terlihat meyakinkan bagi sebagian orang, tapi seiring waktu, orang-orang yang bekerja bersama mereka akan mulai merasa kalau apa yang mereka katakan kosong dan tidak berdasar. Ketika hal ini terjadi, citra yang mereka coba bangun justru akan hancur.

Sebagai contoh, seorang karyawan yang berbicara tentang strategi pemasaran tanpa memahami dasar-dasar pemasaran digital, atau berbicara tentang keuangan tanpa mengerti laporan laba rugi, akan segera terlihat kalau dia cuma berbicara tanpa pengetahuan yang cukup. Mungkin dalam percakapan singkat dia tampak percaya diri, tapi dalam jangka panjang, orang akan mulai meragukan kredibilitasnya.

b. Terlalu Fokus pada Penampilan, Bukan Hasil Kerja

Sikap sok kompeten sering kali datang dari kecemasan untuk terlihat lebih baik daripada yang sebenarnya. Mereka lebih fokus pada bagaimana orang lain memandang mereka daripada berfokus pada kualitas pekerjaan yang mereka hasilkan. 

Hasil akhirnya, meskipun mereka mungkin berbicara banyak dan sering kali mencoba menarik perhatian, hasil kerja mereka tidak sebanding dengan apa yang mereka tunjukkan.

Seseorang yang sok kompeten akan lebih banyak berfokus pada tampil "hebat" daripada melakukan pekerjaan dengan benar. Mereka mungkin terlihat sibuk, tapi sering kali cuma sibuk dengan hal-hal yang tidak produktif atau bahkan tidak relevan dengan tujuan pekerjaan.

Sementara itu, orang yang benar-benar kompeten lebih suka diam dan bekerja keras untuk menghasilkan karya yang berkualitas. Hasil kerja mereka akan berbicara lebih keras daripada kata-kata kosong yang diucapkan oleh orang yang sok kompeten.

c. Mengabaikan Kesempatan untuk Belajar

Orang yang berusaha keras untuk terlihat kompeten sering kali merasa tidak perlu belajar lebih banyak. Mereka berpikir kalau dengan berbicara banyak dan berperilaku percaya diri, mereka sudah cukup untuk mendapatkan pengakuan. Padahal, cara ini justru membuat mereka terjebak dalam zona nyaman dan mengabaikan kesempatan untuk mengembangkan diri.

Penting untuk diingat kalau dunia kerja selalu berkembang. Teknologi, tren pasar, dan strategi bisnis terus berubah, dan siapa pun yang ingin tetap relevan harus terus belajar. Orang yang sok kompeten cenderung enggan mengakui kekurangan mereka dan merasa tidak perlu mengembangkan diri, sementara orang yang sebenarnya kompeten selalu berusaha untuk terus belajar dan menambah pengetahuan mereka.

Kenapa Kompetensi Itu Lebih Penting Daripada Citra Diri

Berbeda dengan orang yang sok kompeten, orang yang benar-benar kompeten punya kemampuan untuk menunjukkan keahlian mereka melalui hasil kerja. Keahlian yang sejati tidak perlu dibuktikan dengan banyak kata-kata. Hasil yang baik, pemecahan masalah yang efektif, dan kontribusi yang nyata terhadap tim akan lebih dihargai oleh rekan kerja dan atasan daripada sikap sok tahu atau sok pintar.

Kompetensi yang sejati adalah tentang kemampuan untuk mengatasi tantangan, memberikan solusi yang efektif, dan bekerja dengan baik dalam tim. Ketika kamu punya keahlian yang nyata, orang-orang akan mulai melihatmu sebagai sosok yang bisa diandalkan, dan hasil kerjamu akan berbicara lebih keras daripada citra yang kamu coba bangun.

Bagaimana Cara Meningkatkan Kemampuan Diri dengan Cara yang Sehat?

Daripada berusaha untuk tampil kompeten, lebih baik fokus pada bagaimana kamu bisa meningkatkan kemampuan diri dengan cara yang sehat dan realistis.

Berikut adalah beberapa langkah yang bisa kamu ambil untuk menjadi lebih kompeten di tempat kerja.

a. Belajar dan Terus Meningkatkan Diri

Penting untuk selalu mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaanmu. Carilah pelatihan, baca buku, ikuti kursus online, dan terlibat dalam diskusi yang bisa memperluas wawasanmu. Dengan begitu, kamu akan menjadi lebih terampil dan lebih percaya diri dalam pekerjaan yang kamu lakukan.

b. Akui Kekurangan dan Terus Belajar dari Pengalaman

Tidak ada yang sempurna, dan semua orang pasti punya kekurangan. Akui kekuranganmu dan gunakan itu sebagai motivasi untuk belajar dan berkembang. Ketika kamu belajar dari pengalaman, kamu akan semakin bijaksana dan terampil dalam menghadapi tantangan yang lebih besar.

c. Jadilah Pendengar yang Baik

Seringkali, orang yang benar-benar kompeten tidak cuma berbicara, tapi juga mendengarkan. Mereka tahu kapan harus mendengarkan masukan dari orang lain dan belajar dari pengalaman orang lain. Dengan menjadi pendengar yang baik, kamu tidak cuma meningkatkan pengetahuanmu, tapi juga menunjukkan kalau kamu menghargai orang lain.

d. Berfokus pada Hasil, Bukan Citra

Alih-alih berusaha untuk terlihat kompeten, fokuslah pada hasil kerja yang berkualitas. Ketika kamu menghasilkan pekerjaan yang baik, orang akan mulai menghargai dan menghormati keahlianmu. Tidak ada yang lebih meyakinkan daripada hasil yang nyata dan bisa dilihat oleh orang lain.

Penutup: Keahlian yang Sejati Lebih Berharga Daripada Citra

Menjadi kompeten di tempat kerja bukanlah tentang tampil hebat atau berbicara dengan percaya diri tanpa substansi. Sebaliknya, ini adalah tentang punya keahlian yang sejati dan kemampuan untuk menunjukkan hasil yang nyata. Orang yang sok kompeten mungkin terlihat percaya diri, tapi pada akhirnya, hasil kerja mereka yang buruk akan berbicara lebih keras daripada citra yang mereka coba bangun.

Untuk mencapai kesuksesan yang berkelanjutan, penting untuk fokus pada peningkatan diri dan kemampuan yang relevan dengan pekerjaanmu. Keahlian yang sejati dan hasil kerja yang baik akan selalu lebih dihargai daripada sekadar tampak kompeten. Jadi, daripada berusaha keras untuk terlihat pintar, lebih baik fokus pada menjadi pintar dan menunjukkan kompetensimu melalui tindakan yang nyata.

Semoga bermanfaat!