Dua Sisi Berlawanan dari Kenaikan Gaji bagi Bisnis dan Pekerja

Kenaikan gaji sering dianggap sebagai "obat mujarab" yang mampu menyelesaikan berbagai masalah di dunia kerja, mulai dari meningkatkan moral hingga mempertahankan karyawan terbaik.

Kita sering mendengar kalau memberikan kompensasi lebih besar bisa memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan lebih lama. Tapi, apakah benar selalu seperti itu?

Seperti pedang bermata dua, kenaikan gaji bisa membawa manfaat besar, tapi juga bisa menghadirkan tantangan yang tidak terduga kalau tidak dikelola dengan hati-hati.

Baca juga: Aktivitas Mewarnai sebagai Teknik Efektif Mengatasi Stres dalam Pekerjaan

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi secara mendalam dua sisi kenaikan gaji---manfaatnya, tantangannya, dan bagaimana kita bisa menemukan keseimbangan yang tepat supaya semua pihak diuntungkan.

Manfaat Kenaikan Gaji

Meningkatkan Moral dan Motivasi

Ketika karyawan menerima kenaikan gaji, mereka merasa dihargai atas usaha dan kontribusinya.

Rasa dihargai ini memengaruhi bagaimana mereka memandang pekerjaannya, yang pada gilirannya meningkatkan semangat dan motivasi untuk memberikan hasil terbaik.

Bayangkan seorang karyawan yang sudah bekerja keras untuk mencapai target perusahaan. Ketika dia mendapatkan kenaikan gaji sebagai bentuk penghargaan, semangatnya untuk terus berprestasi biasanya akan meningkat.

Baca juga: Bagaimana Memulihkan Reputasi dan Mendapatkan Kembali Pelanggan Sesudah Bisnis Diboikot

Ini adalah respons alami manusia; kita cenderung memberikan lebih banyak saat merasa dihargai.

Baca juga: Mau Tidak Mau, Kita Harus Merangkul AI Sebagai Kunci Sukses di Masa Depan

Tapi, kenaikan gaji yang efektif membutuhkan lebih dari sekadar angka. Waktu pemberian kenaikan juga penting. 

Misalnya, kalau kenaikan gaji diberikan sesudah evaluasi kinerja tahunan, karyawan bisa merasa kalau penghargaan tersebut benar-benar didasarkan pada kontribusi nyata mereka, bukan sekadar formalitas.

Menarik dan Mempertahankan Talenta Terbaik