Memahami Kepentingan Pertanyaan yang Tepat
Wawancara kerja seringkali berlangsung dalam waktu yang singkat. Wajar kan? Karena mungkin ada beberapa kandidat yang harus diwawancara dalam waktu yang tersedia.
Nah, dalam situasi wawancara kerja yang punya batasan waktu, seleksi pertanyaan menjadi krusial.
Pertanyaan yang dipilih haruslah mampu memberikan pemahaman yang mendalam tentang kemampuan dan karakter kandidat, sehingga memungkinkan penilai untuk membuat keputusan yang tepat mengenai kelayakan mereka untuk posisi yang ditawarkan.
Pertanyaan Utama: Menghadapi Tantangan
Lalu pertanyaan apa yang sebaiknya ditanyakan?
Pertanyaan "Pernahkah Anda menghadapi situasi sulit di tempat kerja sebelumnya? Kalau ya, bagaimana Anda mengatasinya?" mengeksplorasi pengalaman kandidat dalam menghadapi tantangan di lingkungan profesional.
Jawaban yang diberikan tidak cuma memberikan gambaran tentang situasi yang dihadapi, tapi juga cara kandidat menanggapinya. Ini memberikan wawasan yang berharga tentang karakter dan kualitas kepribadian mereka.
Contohnya, sebuah jawaban yang menunjukkan ketenangan dan keterampilan dalam mengevaluasi situasi sulit bisa mengindikasikan ketangguhan dan kemampuan untuk berpikir kritis si kandidat.
Lebih dari sekadar mengungkapkan pengalaman sulit yang pernah dihadapi, pertanyaan ini juga memberi kesempatan bagi kandidat untuk menonjolkan keterampilan interpersonal mereka.
Cara mereka berkolaborasi dengan rekan kerja, meminta bantuan atau dukungan, serta mempengaruhi orang lain dalam mengatasi tantangan tersebut bisa menjadi aspek penting dari jawaban mereka.
Dalam konteks ini, pengalaman kandidat dalam membangun hubungan kerja yang baik atau menunjukkan kepemimpinan bisa menjadi poin yang menonjol.
