Kadang-kadang, perusahaan dihadapkan pada pilihan sulit yang bisa mempengaruhi berbagai aspek bisnis mereka.
Salah satu pilihan sulit yang sering dihadapi adalah antara memberikan kenaikan gaji tapi mengurangi jumlah karyawan atau tidak menaikkan gaji tapi tidak mengurangi jumlah karyawan.
Kedua pilihan ini memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing. Tapi, bagaimana cara memutuskan pilihan yang terbaik untuk perusahaan?
Kelebihan Memberikan Kenaikan Gaji tapi Mengurangi Jumlah Karyawan
Memberikan kenaikan gaji kepada karyawan dapat memberikan beberapa manfaat bagi perusahaan.
Pertama, hal itu dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan.
Karyawan yang merasa dihargai oleh perusahaan biasanya lebih bersemangat dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Dalam jangka panjang, ini dapat berdampak positif pada kinerja perusahaan.
Kedua, memberikan kenaikan gaji kepada karyawan dapat membantu perusahaan dalam merekrut dan mempertahankan karyawan yang berkualitas.
Karyawan yang merasa bahwa mereka dihargai oleh perusahaan dan diberi imbalan yang adil untuk pekerjaan yang mereka lakukan cenderung untuk tinggal lebih lama dan bekerja dengan lebih efektif.
Tapi, memberikan kenaikan gaji juga dapat memiliki kekurangan.
Pertama, hal itu dapat mempengaruhi anggaran perusahaan secara signifikan. Jika perusahaan memberikan kenaikan gaji besar-besaran, maka hal itu dapat memperburuk situasi keuangan perusahaan jika tidak diimbangi dengan pertumbuhan pendapatan yang sesuai.
