Kekinian, lapangan kerja semakin sempit. Apalagi banyak terjadi pengurangan jumlah karyawan di berbagai perusahaan. Hal itu menyebabkan persaingan semakin ketat di kalangan para pelamar kerja. Perusahaan/lembaga, tentunya menginginkan yang terbaik bagi lembaganya, maka karyawan terbaiklah yang akan dipilih dan mendapatkan kesempatan untuk bergabung dan bekerja sama dalam memajukan perusahaan tersebut.
Tidak jauh berbeda, sebagai pelamar pun tentunya menginginkan yang terbaik. Alasan terbesar pada umumnya adalah masalah salari, berharap mendapatkan bayaran dengan jumlah yang maksimum. Demi hal tersebut, banyak pelamar pekerjaan yang rajin melayangkan lamaran pekerjaan ke beberapa lowongan dengan harapan peluang diterima lebih besar dibandingkan dengan hanya melamar ke satu perusahaan.
Namun, melayangkan lamaran pekerjaan terlalu banyak pun ternyata memiliki risiko yang tidak sederhana. Dari mulai kemungkinan jadwal wawancara yang bentrok, sampai pada penyesalan ketika ada panggilan kerja dan harus memilih satu di antara pilihan. Anda tentunya menjadi bimbang bukan?
Agar tidak membuang waktu dan peluang diterima kerja lebih besar, ada baiknya terlebih dahulu memerhatikan hal-hal berikut sebelum mengirimkan surat lamaran pekerjaan,Â
1. Pahami potensi diri
Jika Anda menemukan beberapa lowongan pekerjaan, maka hal yang sebaiknya dilakukan adalah membidik satu dua yang lebih cocok dengan kemampuan yang Anda miliki. Pastikan jika lowongan pekerjaan yang Anda pilih sesuai dengan kemampuan yang Anda miliki. Karena percuma melayangkan lamaran, sememtara keahlian yang dipersyaratkan tidak ada dalam diri Anda. Hal itu hanya akan membuang waktu. Jika sudah merasa cocok, maka mulailah berlanjut ke langkah berikutnya.
2. Pahami Visi Misi perusahaan
Jika Anda telah memilih perusahaan yang akan dikirimi lamaran, cobalah terlebih dahulu mencari tahu mengenai visi dan misi perusahaan tersebut. Bisa dilakuakn dengan cara mencari informasi di laman websitenya.
Jika sudah ditemukan, pelajari dan mulailah bersiap untuk menyelaraskan diri dengan visi misi tersebut. Hal ini sangatlah penting, karena perusahaan/lembaga yang baik hanya akan menerima karyawan yang siap seiring sejalan untuk memajukan lembaga dengan cara dan derap langkah yang sama di dalam koridor yang benar. Maka relnya adalah visi misi perusahaan. Jika sudah merasa tidak sanggup menyesuaikan diri, maka jangan sekali-kali memaksakan diri.
Anda akan merasa tersiksa dan tidak akan menemukan kenyamanan dalam suasana kerja. Bekerja pun tidak akan terlalu bersemangat karena hati nurani Anda bertentangan dengan visi misi perusahaan. Jika sudah terjadi demikian, alih-alih menjadi karyawan berprestasi, untuk menyelesaikan satu pekerjaan saja mungkin Anda akan menemukan berbagai kendala. Â
