Sebagai organisasi pemerintah yang bertumpu pada kecakapan dan keahlian, sumber daya manusiamerupakan aset terpenting. penambahan jumlah pegawai dan pengembangan kemampuan serta kompetensi pegawai menjadi prioritas utama untuk dapat mencapai hasil yang berkualitas. Kompetensi merupakan kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sifat kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut Spencer dalam Wibowo (2010), atau kompetensi merupakan suatu faktor kecocokan antara apa yang dimiliki seseorang dengan bidang pekerjaan yang digeluti orang tersebut.
Hal ini akan memberikan dorongan yang kuat kepada pegawai untuk mengerjakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dengan efesien dan efektif serta secara psikologis akan memberikan pengalaman kerja yang bermakna dan rasa tanggung jawab pribadi mengenai hasil-hasil pekerjaan yang dilakukannya. Pada akhirnya, semua hal ini akan meningkatkan kinerja pegawai baik yang berhubungan dengan faktor pekerjaan maupun karakteristik personal.
Hubungan kompetensi dengan kinerja berpengaruh positif dengan kinerja apabila dilihat dari latar belakang pendidikan,unsur fungsional/teknis dengan rata-rata pendidikan berprofesi akuntan dan unsur pendukung/penunjang dengan rata-rata pendidikan hukum, teknik sipil, elektro, komputer dan administrasi kepegawaian yang semuanya sesuai pada bidang tugasnya masing-masing.