Hukum dan peraturan etika bisnis mendikte standar perilaku yang mewakili melampaui melakukan hal yang benar secara hukum untuk bertindak benar secara moral. Kata etika sendiri, didefinisikan sebagai nilai-nilai moral dan karakteristik masyarakat. Ini berarti lebih dari sekedar mengikuti hukum, karena hukum selalu dapat diubah, tetapi mengikuti kode etik yang dikembangkan melalui keyakinan agama, filosofi, dan bahkan persyaratan khusus dari profesi tertentu.
Etika adalah refleksi dari prinsip yang dipegang oleh sebagian besar individu bahwa terlepas dari apakah suatu tindakan( pemikiran) dapat dikatakan baik atau buruk, atau jika mereka relatif, tergantung pada situasi. Sebagai manusia kita memiliki kemampuan untuk melakukan dengan cara yang benar. Dan di artikel yang saya baca membahas mengenai bagaimana beberapa karakteristik aturan dapat mengganggu proses mencapai dan menerapkan keputusan etis. dan mengapa hubungan semacam itu memiliki implikasi praktis bagi kebijakan peraturan dan manajer organisasi, dan program etika perusahaan harus dapat meningkatkan budaya etika bisnisnya serta meningkatkan keterampilan pengambilan keputusan etis karyawan.
Faktanya hal ini membuat sulit untuk membantah bahwa penegakan hukum tidak memiliki undang-undang dan peraturan yang dapat digunakan untuk menagih perusahaan dan individu atas kesalahan perusahaan yang melanggar peraturan. Pada dasarnya, Undang-Undang menegakkan perilaku yang diharapkannya untuk kita ikuti, sementara etika menyarankan apa yang harus kita ikuti, dan membantu kita mengeksplorasi pilihan untuk meningkatkan pengambilan keputusan kita. Pengambilan keputusan etis ini berasal dari dalam rasa moral seseorang dan keinginan untuk menjaga harga diri.
Dalam situasi di mana tidak ada aturan atau di mana aturan harus diterapkan, kita harus mencari tempat lain untuk membimbing seperti contohnya menerapkan prinsip-prinsip etika. Oleh karena itu, kebutuhan kita untuk mempertimbangkan etika dalam suatu situasi muncul karena aturan dan, khususnya, karena keterbatasan yang melekat padanya.Meskipun berlawanan, atribut yang sama akan mengganggu kemampuan kita untuk membuat dan menerapkan keputusan etis. Dalam pandangan banyak orang, membuat dan bertindak atas keputusan etis melibatkan
 (1) mengakui suatu masalah sebagai masalah etis
 (2) membuat penilaian etis
 (3) menyelesaikan untuk melakukan hal etis, dan
 (4) benar-benar berperilaku etis.Â
Aturan tidak boleh disalahkan atas pengaruh ini, yang muncul dan ada terlepas dari aturan. Namun, aturan itu sendiri yang menjadi hambatan untuk menerapkan keputusan etis. Terkadang mereka begitu banyak sehingga karyawan tidak memahaminya atau tidak paham bagaimana memenuhinya. Â
