Dhea Jihan Aulya
211011200744
01SAK008
Latar Belakang
Sebagai makhluk yang aktif, Â manusia tidak bisa berdiam diri saja dengan kondisi lingkungan yang terus bergerak, sehingga transformasi diperlukan untuk dapat mengarahkan pergerakan manusia ke arah yang diinginkan demi mencapai tujuan bisnis atau perusahaan.
Perubahan merupakan hal yang mengharuskan manajemen untuk beradaptasi agar terus berkembang dan bertahan dalam menjalankan organisasi atau perusahaan. Banyak sekali organisasi atau perusahaan yang bangkrut karena tidak bisa beradaptasi dan bertahan pada perubahan. Salah satu sasaran Manajemen Perubahan ialah memeperjuangkan supaya proses perubahan yang terjadi berlangsung dengan waktu yang cepat dan kesulitan yang seminimal mungkin.
Pengertian Manajemen Perubahan
Secara umum, pengertian manajemen perubahan merupakan  bentuk pendekatan melalui sebuah proses untuk merubah individu, tim, dan organisasi/perusahaan menuju kondisi masa depan yang lebih baik.
Pendapat lain menyebutkan manajemen perubahan merupakan disiplin yang memandu bagaimana kita mempersiapkan, melengkapi, dan mendukung setiap individu agar berhasil beradaptasi dengan perubahan guna mendorong keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
Tujuan Manajemen Perubahan
Ada 3 tujuan manajemen perubahan yang menjadi dasar dari perubahan di dalam organisasi/ perusahaan, di antaranya adalah:
- Mempertahankan kerberlangsungan hidup perusahaan, baik itu jangkan pendek maupun jangka panjang.
- Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi di lingkungan eksternal serta di lingkungan eksternal.
- menyempurnakan efektivitas perusahaan agar dapat bersaing di pasar ekonomi modern. cara ini termasuk dalam perbaikan efektivitas tenaga kerja, perbaikan sistem dan struktur organisasi, dan implementasi strategi perusahaan.
